Ältere Bewerber und andere „Problemgruppen“

Welche Rolle spielt das Alter bei der Bewerbung? Ob Berufseinsteiger, Eltern oder 45 Jahre plus – das perfekte Alter für die Bewerbung gibt es nicht. Jedoch hat jede Altersgruppe ihre eigenen Vorzüge. Diese gilt es positiv herauszustellen.

Ältere Bewerber

Wenn es um ältere Arbeitnehmer geht, definieren sich diese für den Arbeitsmarkt bereits ab einem Alter von 45 Jahren. Dass es noch über 20 Jahre bis zur gesetzlichen Rente sind, zeigt dass diese Menschen noch lange nicht zum „alten Eisen“ zählen und ausrangiert werden können.

Dennoch hat diese Altersgruppe mit einigen negativen Klischees zu tun:

  • häufiger oder chronisch krank
  • weniger belastbar
  • langsam
  • nicht oder wenig technik-affin
  • geistig unbeweglich
  • überholtes Wissen
  • relativ hohe Gehaltsvorstellung

Mit diesen Vorurteilen gilt es in der Bewerbung umzugehen und „aufzuräumen“. Denn selbst wenn diese Vorurteile häufig nicht zutreffen, stecken sie in den Köpfen vieler Personaler.

Zeig Dich von Deiner besten Seite

  • Verwende eine moderne Schriftart (z. B. Calibri).
  • Beachte die (nicht mehr ganz so neue) verbindliche deutsche Rechtschreibung.
  • Führe im Lebenslauf Deine Weiterbildungen der letzten Jahre auf.
  • Beschreibe Deine Computer-Kenntnisse im Lebenslauf.
  • Gib an, wie Du Dich körperlich und geistig fit hältst (z. B. im Lebenslauf unter privaten Interessen).
  • Nenne ein Beispiel, wie schnell und unkompliziert Du Dich in neuen Aufgabengebieten zurechtfindest und Neues dazulernst.

Vorteile der Älteren

Außerdem bringst Du als älterer Mitarbeiter (auch Silver-worker genannt) vielleicht eine umfangreiche Berufserfahrung mit. Mindestens jedoch hast Du mehr Lebenserfahrung als die Berufseinsteiger. Daher könntest Du z. B. gelassener im Umgang mit unvorhergesehenen Schwierigkeiten sein und hast einen abwägenden, ganzheitlicheren Blick darauf. Auch im Umgang mit anderen Menschen kann Dir Dein Alter von Vorteil sein: Du bist vielleicht diplomatischer und hast eine bessere Menschenkenntnis.

Berufsanfänger

Typische Vorurteile bei Berufsanfängern sind: unerfahren, unentschlossen, nicht besonders verantwortungsvoll. Bei jungen Bewerbern wird häufig auch die mangelnde Berufserfahrung zum Problem. Tatsächlich bringen viele junge Leute Erfahrungswerte aus Ausbildung, Praktikum, Ehrenamt, Reisen oder anderen privaten Lebensbereichen mit. Leider vergessen viele Bewerber, dies auch im Lebenslauf darzustellen.

Vorteile der Berufsanfänger

  • anpassungsfähig
  • flexibel (zeitlich, räumlich u. a.)
  • belastbar
  • schnell
  • zielstrebig
  • technik-affin
  • relativ geringe Gehaltsvorstellung

Eltern – Mütter und auch Väter

Eltern bzw. Wiedereinsteigern wird im Wesentlichen vorgehalten, dass sie zeitlich unflexibler seien und häufiger von der Arbeit fernbleiben, wenn die Kinder krank sind. Das mag teilweise sogar stimmen, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht immer einfach. Gute Arbeitgeber sollten ihren Teil zum Gelingen beitragen. Wie dem auch sei, bringen Eltern als Mitarbeiter auch ein paar positive Besonderheiten mit.

Vorteile der Wiedereinsteiger bzw. Eltern

  • sozial eingebunden und vernetzt
  • einfühlsam
  • führungserfahren
  • sozial kompetent
  • gut organisiert
  • hoch motiviert
  • sorgen für eine gesündere Work-Life-Balance und Burnout-Prävention

Warum bist Du besonders geeignet?

Egal zu welcher Altersgruppe zu Dich zählst oder in welcher Lebensphase Du bist – für Arbeitgeber hat es Nachteile und auch Vorzüge. Stelle den Nutzen für Deinen neuen Arbeitgeber klar heraus, damit er sich aus gutem Grund für Dich entscheidet.

 

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