„Nenne Sie uns bitte einmal Ihre Schwächen!“ Vielleicht hast Du diese Frage so oder ähnlich schon in einem Bewerbungsgespräch erlebt. Damit Du das nächste Mal gut vorbereitet bist und vor allem authentisch und sympathisch überzeugen kannst, gebe ich Dir die Idee eines kontextbezogenen Ansatzes: Jede persönliche Eigenschaft kann sowohl negativ als auch positiv wahrgenommen und eingesetzt werden.
- Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch
- Unbeliebtes oder gar gefürchtetes Thema
- bei Bewerbungsratgebern viel diskutiert, optimale Antworten
- Vorbereitung wichtig
- weniger reißerisch an die Selbstdarstellung herangehen, eher sympathisch überzeugend
- Mein Ansatz: Nicht sich als Mitarbeiter passend zu machen, sondern sich das passende Umfeld suchen
- Warum sind Schwächen überhaupt interessant für Arbeitgeber?
- auch als Stressfrage bekannt
- realistische Einschätzung eines Menschen, statt die Katze im Sack zu kaufen
- typischerweise genannte Schwächen in der Bewerbung (perfektionistisch, ungeduldig)
- Selbstreflexion und Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit
- Eigenschaften nicht in positive und negative unterteilen – Kontext und Ausprägung beachten
- Beispiele: anspruchsvoll/kritisch, belastbar, introvertiert
- Schwächen in der eigenen Wahrnehmung überprüfen und in einen anderen Kontext setzen
- tatsächliche Schwächen auf den beruflichen Kontext, Stelle und Arbeitgeber
- Wie sind Schwächen zu nennen (konstruktiv, konkret)
- auch fachliche Schwächen wie mangelnde Fremdsprachen oder IT-Kenntnisse
- Umgang mit Schwächen, Lösungen mitliefern
- persönliche Entwicklung und Veränderung berücksichtigen
- Fazit: bisher als Schwäche betrachtete Eigenschaften in einem anderen Licht sehen und vielleicht sogar bei Deiner nächsten Bewerbung gewinnbringend einsetzen
Weiterführende Links:
Stärken und Schwächen richtig kommunizieren – im Vorstellungsgespräch und Bewerbungsanschreiben
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