Teil II – Personaler der PKS Software GmbH – Wolfgang Latton

Im zweiten Teil des Interviews mit Wolfgang Latton lernst Du ihn als einen besonders menschlichen Personaler eines kleinen, inhabergeführten IT-Unternehmens kennen. Dabei gibt er Dir als Bewerberin oder Bewerber wertvolle Einblicke und Tipps an die Hand:

  • Wie viel Plan Du von Deiner Zukunft brauchst
  • Bewerberauswahl und Entscheidungsprozess bei PKS
  • Bewerbungsunterlagen als Visitenkarte
  • Fokus auf Erfahrungen
  • Buzzwords in den Bewerbungsunterlagen
  • Bedeutungsverlust von Bewerbungsanschreiben
  • Zeugnisse als Beiwerk
  • Probearbeiten zum Erfahren fachlicher Kenntnisse
  • Initiativ-Bewerbung gut vorbereiten
  • Vor der Bewerbung zum Telefon greifen
  • Was die PKS Software GmbH ausmacht

Die im Podcast erwähnten Links:

https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Latton5/portfolio
https://www.pks.de/de/
https://www.kununu.com/de/pks-software1
https://www.youtube.com/watch?v=FnYBnSqqS80

Das sagt die PKS Software GmbH über sich selbst:

„Wir sind ein Team aus erfahrenen Softwareanalysten, Programmierexperten und Webentwicklern. Für Mittelständler und Großkonzerne planen wir seit 1988 innovative, risikoarme und zukunftsfähige Software-Transformationen weltweit und setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich um. Das Grundprinzip bei PKS ist die umfassende Analyse von gewachsenen Bestandssystemen. Damit liefern wir die Grundlage für die bestmögliche Entscheidung über Renovierung, Modernisierung oder Ablösung der Kernsysteme. Deshalb haben wir es zu unserer Aufgabe gemacht, mit innovativen Tools, cleveren Methoden und technischem Tiefgang anspruchsvolle Transformationsprojekte in Time & Budget umzusetzen. Nach diesem Prinzip erschaffen wir Softwaresysteme, die einfach und effizient zu bedienen sind und die dem Entwickler wie auch dem Nutzer Spaß machen. Dies führt zu einer besseren IT-Unterstützung der Unternehmensstrategie und damit zu mehr Sicherheit und größerem Geschäftserfolg unserer Kunden.“

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