Daniela Prinz hat einen besonderen Blick auf das Personalwesen bzw. Recruiting: Sie ist einerseits erfahrene Personalerin (durch Quereinstieg) und andererseits gerade selbst auf der Suche nach ihrem neuen – und zwar dem für Sie richtigen – Arbeitgeber. Wir unterhalten uns darüber, wie ein zeitgemäßes Personalwesen in kleineren Mittelstandsunternehmen aussehen könnte – und sollte.
- Teilzeit für eine bessere Work-Life-Balance und effiziente Mitarbeit
- Aufgaben, Verantwortung und Gestaltungsfreiraum delegiert bekommen
- Arbeit als sinnstiftender Teil des Lebens
- Personalarbeit in guten, objektiven Händen abseits der Geschäftsleitung
- Fachbereiche und ihre Netzwerke ins Recruiting einbeziehen
- Gute MitarbeiterInnen werben gute neue MitarbeiterInnen
- Mit individuellen Stellenanzeigen für die besten, passenden MitarbeiterInnen attraktiv sein
- Wirklich gute MitarbeiterInnen sind in Arbeit und wollen von neuen Arbeitgebern gewonnen werden
- Mehrwert von Vorab-Telefonaten
Wenn Du mehr über Daniela Prinz erfahren möchtest:
https://www.xing.com/profile/Daniela_Prinz20/cv
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