Mal ganz ehrlich bewerben

Immer wieder werde ich im BewerbungsCoaching gefragt: Kann ich das in einer Bewerbung wirklich so machen?

Die meisten Bewerbungsratgeber gehen wohl überwiegend auf eine hervorragende Selbstdarstellung von Bewerbern ein. Bewerber müssten sich nur perfekt verkaufen: Schickes Bewerbungsdesign, moderner Lebenslauf und elegante Formulierungen im Anschreiben. Dabei bleibt die wahre Persönlichkeit des Bewerbers jedoch oft auf der Strecke.

Übertrieben angepasst

Bewerber kommen zu mir, weil sie sich gerade mit dieser Art des Sich-verkaufen-müssen nicht wohlfühlen. Sie haben das ungute Gefühl, sie müssten sich in ihrer Bewerbung besser darstellen, als sie eigentlich sind. Oder sie denken, sie müssten sich anpassen und gar verbiegen, um ihrem neuen Arbeitgeber bestmöglich zu gefallen.

Was da auf der Strecke bleibt, ist die Identifikation des Bewerbers mit sich selbst und mit seiner Bewerbung. Sie erkennen sich teils selbst nicht wieder. Wie willst Du Deinen Arbeitgeber von Dir überzeugen, wenn Du selbst nicht aufrichtig zu Deinen eigenen Bewerbungsunterlagen stehen kannst?

Alles einerlei

Das Befolgen von allseits bekannten Bewerbungsratschlägen hat außerdem zur Folge, dass sich die meisten Bewerbungen gleich langweilig lesen: die gleichen Floskeln, die gleichen Eigenschaftswörter, die gleichen nicht nachvollziehbaren Behauptungen. Wie willst Du Dich als Bewerber positiv abheben, wenn Du wie alle anderen erscheinst?

Schön sachlich

Viele Bewerber denken, sie müssten schön sachlich bleiben in ihrem Bewerbungsanschreiben, höflich, zurückhaltend, oberflächlich – bloß nicht persönlich werden. Dann werden lieber Fakten des Lebenslaufs wiederholt ausgeführt.

Menschen mit ähnlicher Qualifikation gibt es genügend. Wie unterscheiden sich Bewerber besser, wenn nicht in ihrer Persönlichkeit? Und in Zeiten zunehmender Automatisierung und Digitalisierung nehmen uns Maschinen und Algorithmen mehr und mehr Arbeit ab. Was für uns Menschen bleiben und sogar wachsen wird: Aufgaben, die Individualität und Persönlichkeit erfordern, Serviceorientierung, Kreativität und komplexes, ganzheitliches Denken – typisch menschliche Eigenschaften eben.

Eine echte Persönlichkeit

Einige Bewerber schreiben über sich, meist innerhalb einer längeren Auflistung von Softskills, dass sie teamfähig, zuverlässig und flexibel seien. Diese Eigenschaften lassen sich beliebig erweitern. Und genau das verkörpern diese Attribute: Beliebigkeit. Anhand dieser Eigenschaften sind Menschen leicht austauschbar. Was jedoch in der Bewerbung gefragt ist: Einzigartigkeit und Wiedererkennungswert.

Einzig, nicht artig

Sich als besonders, einzigartig, anders zu zeigen, fordert vielen Bewerbern Mut ab. Darüber hinaus bedarf es der Selbstreflexion und Selbsterkenntnis. Was macht Dich aus? Was kannst Du? Was interessiert Dich? Was bewegt Dich? Vor einer authentischen Selbstdarstellung steht also das Sich-selbst-bewusst-werden über die eigene Persönlichkeit und ihre Potenziale.

Authentisch

Das Wörterbuch beschreibt authentisch so: Echt, den Tatsachen entsprechend und daher glaubwürdig. Da jeder Bewerber überzeugen möchte, geht es um maximale Glaubwürdigkeit. Und die erreichst Du, wenn Du von Dir selbst ausgehst, Du selbst bleibst und Dich auch genau so zeigst, wie Du bist. Mit dem, was Du zu bieten hast – nicht mehr, aber auch nicht weniger.

Ehrlich und überzeugend bewerben

Auf den Punkt gebracht: Du überzeugst mit Deiner Bewerbung auf eine angenehme, echte, sympathische Art und Weise, wenn Du Dich selbst gut kennst, Dir also selbst bewusst bist. Wenn Du weißt, wie Du Dich von anderen positiv abheben kannst, ohne abgehoben zu sein. Und wenn Du gar nicht weiter weißt: Sei einfach ehrlich.

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