Teamfähig, zuverlässig, flexibel kann jeder

Oft liest man in Bewerbungen von persönlichen Attributen wie teamfähig, zuverlässig, flexibel, engagiert, kommunikativ und vielen mehr. Doch bringt Dich eine solche Aufzählung in Deiner Bewerbung wirklich voran?

Das schlichte Auflisten von Eigenschaften ist weder aussagekräftig, noch überzeugend. Für eine erfolgreiche Bewerbung lohnt sich die vorherige Auseinandersetzung mit Deinen persönlichen Eigenschaften und denen, die es in der vakanten Position wirklich braucht.

Stellen-Analyse

In vielen Stellenangeboten wird eine Vielzahl an persönlichen Eigenschaften des geeigneten Bewerbers gewünscht. Manche stehen in keinem eindeutigen Zusammenhang zum Stellenprofil. Überlege Dir daher im Rahmen der Analyse eines Stellenangebotes zunächst, ob die genannten oder vielleicht ganz andere Eigenschaften bei den anstehenden Aufgaben sinnvoll sind. Auf welche – wenigen – kommt es wirklich an, damit Du einen guten Job machst? Und nur auf diese sorgfältig ausgewählten gehst Du in Deinem Bewerbungsanschreiben ein – am besten mit Storytelling.

Selbstreflexion

Sollte bei einer Position tatsächlich auf „Standard-Eigenschaften“ gesetzt werden wie z. B. teamfähig, kommunikativ, flexibel, belastbar, selbständig, zuverlässig o. a., setze Dich zunächst damit auseinander, was die jeweilige Eigenschaft für Dich persönlich bedeutet.

Teamfähig

Um Deinem potenziellen Arbeitgeber zu erklären, wie teamfähig Du bist, kannst Du folgende Fragen beantworten:

• Welche Aufgaben und Verantwortungen übernimmst Du bevorzugt in Teams?
• Wie gestaltet sich für Dich eine optimale Zusammenarbeit im Team?
• Von welchen Team-Erfolgen kannst Du berichten?
• Welche Teamrolle bekleidest Du gerne?
• Welche Beiträge erbringst Du in einem Team?

Um mehr über Deine Team-Rolle zu erfahren und Deinen Teambeitrag in Deiner Bewerbung greifbar zu machen, ist ein Teamrollen-Test sehr hilfreich.

Kommunikativ

Wenn es um Deine Fähigkeit der Kommunikation geht, kannst Du sie konkretisieren durch Antworten auf die folgenden Fragen:

• Wie gelingt Dir Kommunikation?
• Wie verhandelst Du?
• Wie sprichst Du Konflikte an?
• Wie kannst Du feststellen, dass Du gut kommunizierst?
• Bist Du eher klar und direkt oder zurückhaltend und vorsichtig?
• Wie überzeugst Du andere?
• Wie gehst Du auf die Bedürfnisse anderer sein?

Flexibel

Flexibilität ist ein sehr dehnbarer Begriff. Kläre diese Eigenschaft mit den folgenden Fragen:

• Wie flexibel bist Du zeitlich und geografisch?
• Wie gehst Du mit neuen Informationen, Aufgaben und Herausforderungen um?
• Was erzeugt für Dich Stress und wie gehst Du damit um?
• Wie flexibel bist Du im Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen, Meinungen und Kulturen?
• Wie schnell reagierst Du auf Veränderungen im Außen?
• Bist Du bei Innovationen ein früher Anwender, Teil des Mainstreams oder eher ein Nachzügler?

Belastbar

Zunächst einmal möchte ich alle Bewerber, die mit Burnout Erfahrung haben, davor warnen, mit der Eigenschaft der Belastbarkeit ins Bewerbungsrennen zu gehen. Allzu häufig wird die Nennung in der Bewerbung von Arbeitgebern wohl als Einladung zur Ausbeutung verstanden. Wenn Belastbarkeit jedoch eine wichtige Eigenschaft für Deinen Traumjob ist (z. B. als Pilot), dann überlege Dir mit folgenden Fragen, inwiefern Du belastbar bist:

• Mit welchen besonderen Herausforderungen bist Du bereits umgegangen?
• Welchen belastenden Situationen möchtest Du Dich künftig stellen?
• Was belastet Dich oder könnte Dich im Traumjob belasten?
• Welche Bewältigungsstrategien hast Du, um mit Belastung umzugehen?
• Bist Du körperlich, geistig, psychisch oder anders belastbar und wie hältst Du Dich fit?

Selbständig

In manchen Stellenanzeigen wird auch eigenständiges Arbeiten gefragt. Letztlich bleibt es erklärungsbedürftig. Kläre Dein Verständnis von dieser Eigenschaft mit folgenden Fragen:

• Was machst Du (gerne) unter eigener Regie?
• Welche Freiräume brauchst Du beim Arbeiten?
• Welche Verantwortung möchtest du übernehmen?
• Bei welchen Tätigkeiten macht selbständiges Arbeiten für Dich Sinn – wann vielleicht weniger?

Zuverlässig

Zuverlässigkeit ist in unserer Kultur und somit auch in unserer Arbeitswelt eine grundlegend geschätzte – und allgemein erwartete – Eigenschaft von Mitarbeitern. Diese in einer Bewerbung zu nennen, schafft in der Regel keine positive Beachtung. Wenn Zuverlässigkeit jedoch eine wichtige Voraussetzung für die Position ist, beschreibe Deine Zuverlässigkeit nachvollziehbar. Überlege Dir z. B.:

• Bei was warst Du für andere überraschend zuverlässig?
• Wobei erlebst Du andere als unangenehm unzuverlässig?
• Wie pünktlich bist Du?
• Wie organisierst Du Dich, Deine Arbeit, Dein Leben?
• Worauf können sich andere bei Dir verlassen?

Eigenschaften überzeugend darstellen

Die hier genannten, sehr häufig geforderten Eigenschaften verschaffen Dir in der Regel keinen Wettbewerbsvorsprung. Finde vielmehr andere persönliche Eigenschaften, die Dich auszeichnen. In einer ehrlich überzeugenden Bewerbung geht es darum, diese für Deinen Traumjob benötigten Attribute plausibel und greifbar zu machen. Das Storytelling ist hierfür bestens geeignet. Und übrigens: Dass Du sorgfältig arbeitest, glaubt ein Arbeitgeber Dir am ehesten, wenn Deine Bewerbungsunterlagen absolut fehlerfrei sind.

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