Wie Du gute Arbeitgeber findest

Hast Du Dir einmal Gedanken über Deinen neuen Arbeitgeber gemacht? Nicht nur darüber, was Du tun möchtest, sondern auch wie, wofür und in welchem Umfeld? Was soll Dein neuer Arbeitgeber Dir bieten? Wie möchtest Du Dich bei der Arbeit fühlen? Was möchtest Du mit ihm gemeinsam erreichen? Friedrich Schiller sagte:

Drum prüfe, wer sich ewig bindet,
Ob sich das Herz zum Herzen findet.
Der Wahn ist kurz, die Reu‘ ist lang.

Auch wenn es nicht gleich um die Ewigkeit geht, möchtest Du vielleicht eine längerfristige Anstellung. Immerhin verbringen wir meist mehr Zeit bei der Arbeit als mit Familie, Partnern oder Freunden.

Eure Gemeinsamkeiten

Was Euch als geschäftliche Partner zusammenbringen und gemeinsame Wege gehen lassen sollte, sind Übereinstimmungen zwischen Deiner Persönlichkeit und der Kultur des Unternehmens. Gemeinsamkeiten kannst Du z. B. finden in:

  • Werten
  • Zielen
  • Motivation
  • Mission
  • Einstellungen
  • Strategien

Damit Du überhaupt Gemeinsamkeiten zwischen Euch entdecken kannst, musst Du natürlich sowohl das gewählte Unternehmen als auch Dich selbst gut kennen.

Wer bist Du?

Bist Du Dir bereits bewusst, auf was Du Wert legst? Wie Du Probleme oder Konflikte löst? Was Du brauchst, um Dich wohl zu fühlen und einen guten Job zu machen? Welche Bedürfnisse hast Du? Was möchtest Du erreichen? Kennst Du Deine Motivation? Was sind Deine Stärken, Potenziale und was Deine Ecken und Kanten?

Lerne Dich selbst besser kennen, werde Dir Deiner selbst bewusst. Erst dann kannst Du Dich sinnvollerweise auf die Suche nach Deinem Arbeitgeber machen. Um mehr über Dich selbst zu erfahren, kann Dir ein Feedback von anderen helfen.

Wer ist Dein Wunsch-Arbeitgeber?

Weißt Du mehr über Dich, ist Dir bestimmt auch klarer, was für einen Arbeitgeber Du suchst.

  • Was macht Deinen neuen Arbeitgeber aus?
  • Worauf legt dieser bei einer Zusammenarbeit Wert?
  • Wie geht er mit seinen Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Kooperationspartner usw. um?
  • Wie kommuniziert das Unternehmen nach außen?
  • Welche Prioritäten setzt es und weshalb?
  • Was ist der Auftrag des Unternehmens, die Mission, weshalb wurde es gegründet?
  • Welche Ziele hat es sich gesetzt?
  • Welche Vision steckt dahinter?

Weitere klärende Fragen zu Deinem neuen Arbeitgeber findest Du bei der Vorbereitung auf Dein Bewerbungsgespräch.

Recherche im Internet

Nimm ein Unternehmen zunächst einmal mit Google genau unter die Lupe. Schau Dir dazu ruhig die ersten 30 Suchergebnisse an. Das und mehr kannst Du dabei finden:

  • die Unternehmensseite selbst
  • Bewertungen des Unternehmens auf Google, Amazon und anderen Plattformen, auf denen Rezensionen hinterlassen werden
  • Facebook-Auftritt inkl. Kommentaren und Bewertungen
  • Jahresabschlüsse
  • Firmendaten
  • Presseartikel
  • Xing- oder LinkedIn-Profile von Personalern, Führungskräften und anderer Mitarbeiter
  • Partner-Verlinkungen

Bewertungsplattformen

Mittlerweile gibt es diverse Online-Plattformen, die Bewertungen über Arbeitgeber sammeln. Hier sind die größten Bewertungsportale für den deutschen Arbeitsmarkt:

kununu
glassdoor
meinChef
jobvoting
MeinPraktikum
GoWork

Natürlich findest Du hier nicht nur gute Arbeitgeber, sondern auch die negativ bewerteten. Aber gerade durch den Vergleich verschiedener Unternehmen und Bewertungen erhältst Du vielleicht nützliche Einblicke.

Eine Übersicht guter Arbeitgeber führt die Seite www.gutabe.de.

Arbeitgeber-Siegel, -Auszeichnungen oder -Prädikate

Neben den Mitarbeiter-Bewertungen von Arbeitgebern gibt es zahlreiche externe Audits oder auch Selbstverpflichtungserklärungen von Arbeitgebern zu verschiedenen Bereichen der Arbeitskultur eines Unternehmens. Diese können bezogen sein auf Branchen (z. B. Pflege), Personengruppen (z. B. Frauen, Familien), Werte (z. B. Anerkennung, Nachhaltigkeit) oder auch Regionen. Diese Liste ist lang und dennoch nicht vollständig, da laufend weitere neu geschaffen werden:

Absolventa Trainee-Auszeichnung
Anerkannt Gute Arbeitgeber und Anerkannt Gute Ausbilder
Apotheken-Arbeitgeber-Siegel
Arbeit Plus
Attraktiver Arbeitgeber Mecklenburgische Seenplatte
Attraktiver Arbeitgeber Pflege
audit berufundfamilie
Ausgezeichnet Familienfreundlich in Bremen
Ausgezeichnete Unternehmenskultur
Ausgezeichneter Arbeitgeber in der Pflege
Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb
BAFF Bocholter Auszeichnung für FamilienFreundlichkeit
Beste Autohaus Arbeitgeber
Beste Unternehmen für Familien
Best Place To Learn
BEST RECRUITERS
BestPersAward
Charta der Vielfalt
CSR Jobs Award
Deutschlands Beste Arbeitgeber (WELT)
Die besten Arbeitgeber für Frauen
Eifel Arbeitgeber
Erfolgsfaktor Familie
Exzellente Ausbildung
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber
Faire Karriere
Fairer Arbeitgeber
Fair Job Hotels
FAIRPAY
Fairantwortung
FaMi-Siegel
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)
Familienfreundlicher Arbeitgeber Saarland (IHK)
Familienfreundlicher Mittelstand
Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest
Familiengerechte Kommune
Familienpakt Bayern
Focus Top-Arbeitgeber
Gemeinwohl-Unternehmen
Great Place To Work
Hamburger Familiensiegel
Hamburgs beste Arbeitgeber
Human Resources Excellence Awards
IKOM Award
Initiative für GUTE Arbeit
Initiative für Ausbildung
Initiative Gesunde Belegschaft
Initiative Transparente Zivilgesellschaft
Inklusionspreis
Leading Employers
Öko-Verkehrs-Siegel
Prädikat FAMILIENFREUNDLICH
Starke Pflege in Münster
TEMP-Award
TOP 100
Top Arbeitgeber (DIQP)
TOPAS – TOP Arbeitgeber Südniedersachsen
TOP COMPANY und OPEN COMPANY
Top Employer
TOP JOB
top4women
TOTAL E-QUALITY
trendence Deutschlands Top 100 Arbeitgeber
TÜV Rheinland Ausgezeichneter Arbeitgeber
TÜV SÜD Mitarbeiterzufriedenheit
VEREINBAR Unternehmensnetzwerk zur Gestaltung der Arbeitswelt
Vorbildlich familienfreundliches Unternehmen in Oberhausen
WIR FÖRDERN ANERKENNUNG
Work Life+
World’s most attractive employers
Xing New Work Award
Zukunftsarbeitgeber

Offline-Recherche vor Ort

Was viele Bewerber vernachlässigen, ist die „analoge“ Recherche zum Unternehmen. Mache Dir ein Bild von Deinem potenziellen Arbeitgeber, indem Du zum Standort gehst.

  • Welchen Eindruck hast Du vom Gelände, Gebäude, Parkplatz etc.?
  • Kommst Du vielleicht sogar ins Gebäude, an den Empfang?
  • Welche Leute begegnen Dir auf welche Art?
  • Wie wirken Mitarbeiter auf Dich, die in den Feierabend oder die Pause gehen?
  • Vielleicht folgst Du den Kollegen in die Kantine oder ein nahe gelegenes Restaurant und setzt Dich an den Nachbartisch. Worüber wird gesprochen?

Weitere Kriterien für die Wahl Deines Arbeitgebers

Abseits konkret zur Wahl stehender Unternehmen kannst Du Dir auch überlegen:

  • In welchen Branchen oder Bereichen möchtest Du tätig sein (und wo nicht)?
  • Welche Region passt zu Deiner beruflichen und privaten Lebenssituation?
  • Wofür kannst und willst Du Dich mit bestenfalls einsetzen?

Für die stimmige Jobwahl gibt es noch viele weitere Faktoren, die Dich gute Arbeit machen lassen.

Die Beziehungsbrücke bauen

Nach Deiner Selbstreflexion und Recherche hast Du sicherlich ein paar Anknüpfungspunkte zwischen Dir und Deinem künftigen Arbeitgeber gefunden. Mit den Gemeinsamkeiten lässt sich eine gute Einleitung in Deinem Bewerbungsanschreiben verfassen – ich nenne sie die Beziehungsbrücke. Und diese solltest Du mit einer guten Bewerbung immer herstellen, egal ob für eine Direkt-Bewerbung oder initiative Bewerbung. Gerade hierdurch unterscheiden sich herkömmliche Bewerbungen von außergewöhnlich guten. Und auch im Vorstellungsgespräch geht es darum, Gemeinsamkeiten zwischen Dir und Deinem Wunsch-Arbeitgeber zu betonen.

Ein Gewinn für beide Seiten

Selbst wenn Stellenangebote für Deinen Wunschbereich rar gesät sind, solltest Du Deinen neuen Arbeitgeber bewusst auswählen. Er sollte für Dich der Richtige sein. Dann bist Du sehr wahrscheinlich auch der Richtige für Deinen Arbeitgeber. Dadurch steigen Deine Chancen bei der Bewerbung.

Dass Du und Dein zukünftiger Arbeitgeber zusammenpassen, ist grundlegend für eine konstruktive Zusammenarbeit. Vielleicht kennst Du das bereits aus eigener Erfahrung: Wenn Du in Dein Arbeitsumfeld gut hineinpasst, machst Du gute Arbeit. Für Arbeitgeber wiederum drückt sich gute Arbeit z. B. in Produktivität und Loyalität aus – auch in der heutigen Arbeitswelt wichtige Erfolgsfaktoren.

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