Alle Arbeitgebersiegel und Auszeichnungen 🏅 Übersicht mit Links zu guten Arbeitgebern

Arbeitgebersiegel erfreuen sich wachsender Beliebtheit. Unzählige Siegel, Auszeichnungen, Wettbewerbe und Awards wollen Unternehmen helfen, ihre Qualitäten nach außen sichtbar zu machen, vor allem als guter Arbeitgeber. Denn die umworbenen Fachkräfte lassen sich – ähnlich wie Kunden auch – oft über ein geschicktes Marketing gewinnen. Arbeitgebersiegel sind somit ein Instrument des Personalmarketing. Da jedoch kein Siegel umsonst ist, müssen sich Bewerber fragen, ob all die Siegel tatsächlich eine Qualität der verbriefen. Garantiert wird jedenfalls in den meisten Fällen nichts. Sinn- und Arbeitsuchende sind daher aufgefordert, die für sich werbenden Arbeitgeber auf die Probe zu stellen.

Zumindest aber geben Arbeitgebersiegel oder auch themenspezifische Auszeichnungen sowie Verbundzugehörigkeiten ein Indiz, dass sich ein Unternehmen auf Themen fokussiert, die für Mitarbeiter entscheidend sind bei der Arbeitgeberwahl. Für Bewerber, die auf der Suche nach einem neuen, guten Arbeitgeber sind, können Siegel somit eine erste Orientierung geben. Da Du als interessierter Bewerber in der Fülle schnell den Überblick verlieren könntest, habe ich diese Liste erstellt. Die verschiedenen Arbeitgebersiegel oder Auszeichnungen sind thematisch kategorisiert. Die Verlinkungen hinter dem jeweiligen Arbeitgebersiegel führen Dich in den meisten Fällen zu Listen der ausgezeichneten Arbeitgeber. Von dort aus kannst Du Dich näher mit Deinem Wunsch-Arbeitgeber auseinandersetzen, Jobangebote sichten oder initiativ Kontakt aufnehmen und Dich bewerben.

Kategorien der Arbeitgebersiegel und -Auszeichnungen

Generelle Arbeitgebersiegel

Nicht jedes Arbeitgebersiegel fokussiert sich auf bestimmte Themen, sondern stellt die generelle Qualität eines Unternehmens als „Guter Arbeitgeber“ in den Mittelpunkt der Auszeichnung. Egal ob sie die als besten, die begehrtesten, anerkannten oder als Top-Arbeitgeber bezeichnet werden – gemeinsam ist diesen Arbeitgebersiegeln, dass sie jeweils nach ihren eigenen, individuellen Kriterien ihre Bestenlisten aufstellen.

Top Company, Kununu

Anerkannt Gute Arbeitgeber

Top Arbeitgeber (DIQP)

Beste Arbeitgeber, Glassdoor

Beste Arbeitgeber, Great Place to Work

Deutschlands begehrteste Arbeitgeber

Deutschlands Beste Arbeitgeber (WELT)

Die besten Arbeitgeber Deutschlands

Fair Company

Faire Karriere

Great Place To Work

Initiative für GUTE Arbeit

Leading Employers

TEMP-Award

Top-Arbeitgeber (Focus)

Top Companies (LinkedIn)

Top Employer

TOP JOB

Arbeitgebersiegel für Ausbildung und Studium

Während bereits auf dem generellen Arbeitsmarkt der demografische Wandel und der spürbare Fachkräftemangel den Arbeitgebern schwer zu schaffen macht, wird um Auszubildende umso mehr gekämpft. Darum gibt es nicht ohne Grund eine eigene Kategorie der Arbeitgebersiegel für den Bereich Ausbildung.

Absolventa Trainee-Auszeichnung

Anerkannt Gute Ausbilder

Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb

Best Place To Learn

Beste Ausbilder Deutschlands

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Studierende

Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe

Die besten Arbeitgeber für das Referendariat (Jura)

Exzellente Ausbildung in der Hotellerie

Fairer Arbeitgeber für Auszubildende

Great Start

Hamburgs beste Ausbildungsbetriebe

Initiative für Ausbildung

SchuleWirtschaft-Preis

TOP AUSBILDUNG (IHK Osnabrück)

Top Ausbildungsbetrieb (DIQP)

TOP-Ausbildungsbetrieb (DEHOGA)

TOP-Ausbildungsbetrieb (TAB, Schweiz)

Arbeitgebersiegel für spezifische Branchen

Den akuten Fachkräftemangel trifft manche Branchen deutlich stärker als andere. Gerade Branchen mit verhältnismäßig schlechter Bezahlung wie der soziale oder pflegerische Bereich leiden unter Personalmangel. Aber auch die Gastronomie und Hotellerie suchen händeringend nach geeigneten Mitarbeitern. Daher ist es nicht verwunderlich, dass es Arbeitgebersiegel für diese Branchen gibt. Doch auch für MINT-Berufe, Dienstleister oder junge Juristen gibt es Nischen-Arbeitgebersiegel.

Attraktiver Arbeitgeber Pflege

Ausgezeichneter Arbeitgeber in der Pflege

BEST RECRUITERS

Beste Autohaus Arbeitgeber

Beste Mittelstandsdienstleister

Branchen-Vorreiter

Deutschlands fairste Unternehmen

Digital-Champions

Fair Job Hotels

Filial-Champions

Hospitality HR-Award

Innovationspreis IT

MINT minded Company

Starke Pflege in Münster

Top 100 Arbeitgeber, Informatik

Top 100 Arbeitgeber, Ingenieurwesen

Top 100 Arbeitgeber, Naturwissenschaften

Top 100 Arbeitgeber, Wirtschaftswissenschaften

Top Arbeitgeber Baugewerbe/Handwerk

Top-Arbeitgeber für junge Juristen

Verbraucherorientierte Finanzdienstleister

Vorbildlicher Arbeitgeber Apotheken

Siegel für Familie und Work-Life-Balance

Ein recht umfangreiches Angebot an Arbeitgebersiegeln hält das Thema Familie, Vereinbarkeit Familie und Beruf bzw. Work-Life-Balance bereit. Denn gerade hier gibt es drängende Herausforderungen zu meistern. Nicht erst Corona hat den Bedarf nach Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten unter Mitarbeitern gezeigt. So gibt es in dieser Kategorie nicht nur Arbeitgebersiegel, sondern auch zahlreiche Bündnisse, häufig auf Regionen bezogen, in denen sich Arbeitgeber mit dem Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auseinandersetzen und sich profilieren.

Arbeitgeberinitiative Familienbewusstes Arbeiten

audit berufundfamilie

audit familiengerechte hochschule

Ausgezeichnet Familienfreundlich in Bremen

BAFF Bocholter Auszeichnung für FamilienFreundlichkeit

Beliebteste Familienunternehmen

Beste Unternehmen für Familien

Erfolgsfaktor Familie

Essener Bündnis für Familie

Faire Arbeitgeber Work Life Plus

Familienbewusstes Unternehmen

Familienfreundlich (Emsländische Stiftung)

Familienfreundliche Arbeitgeber Osnabrück

Familienfreundlicher Arbeitgeber (Bertelsmann Stiftung)

Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)

Familienfreundlicher Arbeitgeber/Hochschule Land Hessen

Familienfreundlicher Mittelstand

Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest

Familienfreundliches Unternehmen im Saarland

Familienfreundliche Unternehmen

FAMILIENFREUNDLICH, Hotel- und Gaststättengewerbe

Familienfreundlichste Unternehmen

Familiengerechte Kommune

Familienpakt Bayern

familyNET 4.0 – Unternehmenskultur in einer digitalen Arbeitswelt

FaMi-Siegel

Hamburger Familiensiegel

Jenaer Bündnis für Familie

Lokale Bündnisse für Familie

Top 100 Arbeitgeber, Work-Life-Balance

Work Life+

Arbeitgebersiegel für Frauen, Chancengleichheit, Diversität

Die Tatsache, dass es einen Weltfrauentag oder Equal Pay Day gibt, deutet darauf hin, dass der Gleichheit von Mann und Frau oder anderen Zugehörigkeiten noch nicht ausreichend Rechnung getragen wird. Kampagnen und auch Arbeitgebersiegel zur Chancengleichheit wollen die Aufmerksamkeit und das Bewusstsein für immer noch vorhandene Missstände in unserer Gesellschaft darauf lenken.

Charta der Vielfalt

Die besten Arbeitgeber für Frauen

Frauen Karriere Index

Memorandum für Frauen in Führung

PRIDE Champion, LGBTIQ+

Top 100 Arbeitgeber, Chancengleichheit

top4women

TOTAL E-QUALITY

VEREINBAR Unternehmensnetzwerk zur Gestaltung der Arbeitswelt

WIR FÖRDERN ANERKENNUNG

Arbeitgebersiegel zur Gesundheitsförderung

Deutsche Arbeitnehmer werden kränker. Vor allem der Anteil an psychischen Krankheiten nimmt stetig zu, was in Zeiten wachsender Ansprüche an die Arbeitsleistung und Flexibilität der Mitarbeiter nicht verwunderlich ist. Burnout ist in aller Munde. Fast jeder von uns fühlt sich gestresst. Verschiedenen Umfragen zufolge hat mehr als die Hälfte unserer (erwachsenen) Bevölkerung Symptome des Ausgebranntseins. Auch der Gesetzgeber hat mittlerweile reagiert und fordert bzw. fördert das betriebliche Gesundheitsmanagement. In der Konsequenz gibt es auch für diesen Bereich eigene Arbeitgebersiegel.

BGF-Preis für betriebliche Gesundheitsförderung

Corporate Health Award

Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit

Gesunde Unternehmen

Gesundheits-Champions

Präventionspreis

Arbeitgebersiegel zur Inklusion

Seit ein paar Jahren wurde der Begriff der Integration von der Inklusion abgelöst, zumindest wenn es um die Eingliederung bzw. faire gesellschaftliche Behandlung und Teilhabe behinderter Menschen geht. Daher sind die Arbeitgebersiegel in diesem Bereich noch nicht so zahlreich, doch dafür sehr spezifisch.

BEM-Prämie

Inklusionspreis für die Wirtschaft

Job Erfolg, Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz

Siegel zu Karrierechancen und Berufsstart

Wenn die Karrierechancen bei Arbeitgebern im Mittelpunkt der Darstellung stehen, geht es nicht nur um das Wachsen von Verantwortung und Gehalt, sondern vermehrt auch um eine persönliche Weiterentwicklung oder sogar der mögliche Quereinstieg von Mitarbeitern. Arbeitgebersiegel rund um die Karriere sind daher vielseitig.

Assekurata Karriere-Rating

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Young Professionals

Deutschlands beste Unternehmen für die Karriere

Die 100 attraktivsten Arbeitgeber Berufsstart

Karriere im Familienunternehmen

Top 100 Arbeitgeber, Karriereperspektiven

Top Karriere Chancen

Arbeitgebersiegel für Kundenorientierung

Diese Kategorie ist für sich genommen keine der Arbeitgebersiegel. Bewertet wird hier vielmehr das Verhalten von Unternehmen gegenüber Kunden und Verbrauchern. Doch genau da treffen sich zwei Betrachtungsweisen: Kunden werden manchmal auch zu Mitarbeitern. Mit Auszeichnungen in der Kundenorientierung und Ähnlichem fühlen sich daher auch Bewerber angesprochen. Außerdem möchten Mitarbeitern gerne in „ihrem“ Unternehmen arbeiten und dieses nach außen positiv vertreten.

Deutschlands beste Dienstleister

Deutschlands Champions in der Kundenbegeisterung

Ehrlicher Händler

Höchste Kundenzufriedenheit

Marken-Champions

MEHRWert für Kunden

Produkt-Champions

Service-Champions

Arbeitgebersiegel für Lohngerechtigkeit

Wenn es um Gerechtigkeit unter Mitarbeitern geht, gibt es verschiedene Kategorien an Siegeln. Diese nimmt das Einkommen bzw. die „Fairteilung“ des Geldes bei Arbeitgebern in den Fokus.

Fair Compensation

FAIRPAY

Top 100 Arbeitgeber, faires Gehalt

Arbeitgebersiegel für den Mittelstand und Familienunternehmen

Während die großen, namhaften Big-Player häufig die Bestenlisten bei generellen Siegeln anführen, gibt es unzählige kleinere Unternehmen, die meisterlich arbeiten und den größten Anteil unserer Wirtschaftsleistung tragen. Dabei zählen rund 99 % aller Unternehmen in Deutschland zu den kleineren und mittelständischen. Aber viele sind nur wenigen Bewerbern bekannt. Die Global Player unter ihnen werden Hidden Champions genannt. Dass gerade kleinere Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter viel zu bieten haben, zeigen Arbeitgebersiegel für den Mittstand bzw. Familienunternehmen.

Stiftung Familienunternehmen

Top-Arbeitgeber Mittelstand

Arbeitgebersiegel für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Wenn es um gestiegenes Bewusstsein in der Gesellschaft geht, steht schon seit Längerem Nachhaltigkeit weit oben. Energiewende, Klimaschutz und auch die Verantwortung für Mensch und Tier sind Themen in dieser Kategorie von Arbeitgebersiegeln.

Arbeitgeber der Zukunft

Arbeit Plus

B:Efficient Award

CSR Jobs Award

Ethics in Business

Fahrradfreundlicher Arbeitgeber

Fairantwortung

Gemeinwohl-Unternehmen

IKOM Award Zukunftsarbeitgeber

Nachhaltiges Engagement

Öko-Verkehrs-Siegel

Top 100 Arbeitgeber, soziale Verantwortung

Unternehmensführung – Gemeinwohl

Unternehmensführung – Klimaschutz

Unternehmerische Verantwortung

Wertvolle Arbeitgeber für das Gemeinwohl

Zukunftsfest – Sozialpartnerschaftliche Digitalisierung

Arbeitgebersiegel zu New Work

Auch wenn New Work übersetzt neue Arbeit heißt, geht es bei diesen Arbeitgebersiegeln um den zentralen Begriff, den Frithjof Bergmann geprägt hat. New Work (nicht zu verwechseln mit New York) ist mehr als ein Megatrend in unserer Arbeitswelt – es geht um persönliche Entfaltung, Work-Life-Blending, Kollaboration und Sinnerfüllung beim Arbeiten. Der Konzern, der das Karrierenetzwerk XING und die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu betreibt, hat sich New Work so groß auf die Fahnen geschrieben, dass sie sogar umfirmiert haben in NEW WORK SE. Die Anzahl an Arbeitgebersiegeln in dieser Kategorie dürfte die nächsten Jahre noch wachsen.

New Work Award

Xing New Work Award

Siegel für bestimmte Regionen in Deutschland

Natürlich können Arbeitgebersiegel auch geografisch entstehen. Damit wird dem Umstand Rechnung getragen, dass deutsche Arbeitnehmer nur ungern umziehen – und somit bei der Wahl der Arbeitgeber eingeschränkt suchen. Zudem gibt es zahlreiche Wirtschaftsregionen in Deutschland, die infrastrukturell eher schwach sind, aber andere Qualitäten zu bieten haben. Diese werden auch bei regionalen Arbeitgebersiegeln sichtbar.

Attraktiver Arbeitgeber Mecklenburgische Seenplatte

Attraktivste Arbeitgeber der Stadt

Ausgezeichneter Arbeitgeber TÜV Rheinland

Eifel Arbeitgeber

Hamburgs beste Arbeitgeber

LVR. Rheinland. Ausgezeichnet.

TOPAS – TOP Arbeitgeber Südniedersachsen

Zukunftsfester Betrieb, Niedersachsen

Arbeitgebersiegel mit anderem Fokus

Letztlich unterliegt die Logik der Kategorienbildung für Arbeitgebersiegel einer subjektiven Sicht. Um die Anzahl der Kategorien übersichtlich zu behalten, finden sich hier zum Abschluss noch ein paar Siegel, die für sich genommen eine eigene Kategorie bilden könnten, aber bisher jeweils das einzige Arbeitgebersiegel der sehr speziellen Ausrichtung wären.

BestPersAward

Club der Besten im geprüften Management

finest jobs – bestes Bewerbungsmanagement

HR Excellence Awards

Initiative Transparente Zivilgesellschaft

Innovationskraft

Online Talent Communication, Kommunikation mit Bewerbern

Top 100 Arbeitgeber, Internationalität

Top 100 Arbeitgeber, Rising Stars

TOP 100 Innovation

Zukunftsfest – Gute Praxis Digitalisierung

Fazit

Die Welt der Arbeitgebersiegel ist wahrscheinlich genauso bunt wie die der Arbeitgeber selbst. Sicherlich trägt nicht jeder gute Arbeitgeber ein Siegel. Aber auch nicht jedes Unternehmen mit Siegel ist ein guter Arbeitgeber. Das entscheidet vielmehr jeder Mitarbeiter nach seinen eigenen persönlichen Kriterien. Auf der Suche nach einem guten bzw. dem richtigen Arbeitgeber können Arbeitgebersiegel Anhaltspunkte geben, inwiefern sich ein Unternehmen mit mitarbeiterrelevanten oder gesellschaftlichen Themen beschäftigt. Gesundheit, Nachhaltigkeit, Fairness und viele weitere Themen spielen für immer mehr Bewerber eine entscheidende Rolle bei der Arbeitgeber- und Jobwahl.

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