Deine Transformation: Die Zwischenzeit als Chance zur beruflichen Neuorientierung

Diese Übergangsphase kann sich wie ein Beziehungsende anfühlen – herausfordernd, aber auch als Gelegenheit zum Nachdenken und zur Neuausrichtung. Der erste Schritt ist, Deine Emotionen zu verarbeiten. Dies gelingt zunächst einmal durch Selbstreflexion:

• Was macht meine Persönlichkeit aus?
• Welche Werte, Bedürfnisse und Träume treiben mich an?
• Was möchte ich in meinem nächsten Job verändern?

Sieh Deinen bisherigen beruflichen Weg wie ein Mosaik: Aus Deinen gesammelten Erfahrungen entsteht ein neues Gesamtbild, das Deine gewachsenen Kompetenzen und Deine Persönlichkeit zeigt. Nutze diese Zeit für Deine berufliche Neuorientierung und blicke zuversichtlich nach vorn!

Coaching: Professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung

Veränderungen können manchmal überwältigend sein. Hier kann Dir ein individuelles Coaching weiterhelfen! Es unterstützt Dich dabei, neue Ziele zu definieren, Hindernisse zu bewältigen und Deinen Weg zu finden:

• Emotionale Entlastung: Negative Gefühle wie Frustration und Enttäuschung nimmst Du bewusst wahr und verarbeitest sie. Erst danach richtest Du Deinen Blick in die Zukunft und Deine berufliche Neuorientierung.
• Neue Perspektiven: Coaches bringen neue Blickwinkel von außen auf Deine Situation. Gemeinsam schaut Ihr auf Deine Erfahrungen, Deine Persönlichkeit und leitet Stärken, Potenziale und Möglichkeiten ab, die zu Deinen Vorstellungen und Wünschen passen.
• Gezieltes Vorgehen: Im Coaching findest Du neue berufliche Ziele und brichst sie auf gehbare Schritte herunter.

Ein Coaching kann Dich über mehrere Wochen oder Monate begleiten. Das Beste daran? Mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters ist diese professionelle Unterstützung sogar 100 % kostenfrei für Dich!

Weiterbildung: Erweitere Deine Skills

Neben der persönlichen Entwicklung ist die fachliche Weiterbildung ein wichtiger Baustein für die berufliche Neuorientierung. Wenn Du noch nicht so genau weißt, was für Dich passende Themen sein könnten, orientiere Dich einfach an Deinen persönlichen Interessen und Zielen:

• Welche Fähigkeiten möchtest Du Dir schon lange aneignen?
• Was unterstützt Deine persönliche Weiterentwicklung?
• Welche Qualifikationen verbessern Deine beruflichen Chancen?

Das Verfolgen eigener Interessen kann sogar eine Abkürzung zur beruflichen Erfüllung sein. Besonders bei der beruflichen Neuorientierung im Quereinstieg sind neue Kompetenzen gefragt. Nutze verschiedene Lernformate wie Literatur, Online-Kurse oder Fachkonferenzen, um sowohl Deine Soft Skills als auch Dein Fachwissen auszubauen. Plattformen wie z. B. Udemy, LinkedIn oder auch Youtube bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ausprobieren: Praktische Erfahrungen sammeln

Die Arbeitslosigkeit bietet Dir vor allem eines: Zeit. Diese solltest Du nutzen, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Setze Deine Erkenntnisse und Ideen aus dem Coaching in die Praxis um durch:

• Praktika oder Hospitationen
• Ehrenamtliches Engagement
• Selbstständige Projekte

Gerade bei einem Quereinstieg ist es wichtig, zunächst verschiedene Optionen zu testen, um die richtige Entscheidung für eine nachhaltige berufliche Neuorientierung zu treffen.

Netzwerken: über Kontakte zum neuen Job

Netzwerken ist entscheidend für Deinen Erfolg! Viele Positionen werden über persönliche Kontakte besetzt. Nutze diese Möglichkeiten, um Dein Netzwerk zu Deinen Interessen und Themen zu erweitern:

• Fachkonferenzen und Branchenevents
• Weiterbildungen und Workshops
• Online-Communitys
• Business-Netzwerke (LinkedIn, XING)

Hier erweiterst Du nicht nur Dein Fachwissen, sondern knüpfst vor allem wertvolle Kontakte – sie könnten später einmal Deine Vorgesetzten oder Kollegen sein. Kommuniziere Deine Vorstellungen zur beruflichen Neuorientierung, Deine Ziele und Deine möglichen Beiträge für eine Organisation. Möglicherweise erhältst Du den entscheidenden Hinweis für Deinen nächsten Job.

Karrierenetzwerke bieten außerdem die Möglichkeit der passiven Bewerbung: Mit einer zielgerechten Darstellung Deiner Kompetenzen, Erfahrungen, Motivation und Zielen zu Deiner beabsichtigten beruflichen Neuorientierung wirst Du von suchenden Arbeitgebern leichter gefunden und kontaktiert.

Sabbatical oder Reisen: Persönlich wachsen

Eine Auszeit oder Reise kann neue Perspektiven eröffnen:

• Entdecke fremde Kulturen und erweitere Deinen Horizont.
• Entwickle Deine Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz.
• Verbessere Deine Sprachkenntnisse im Ausland.

All diese Aktivitäten bereichern Deinen Lebenslauf und stärken Deine Position bei künftigen Bewerbungen, insbesondere im Quereinstieg.

Gesundheit und Wohlbefinden: Deine Basis für den Neuanfang

Während Deiner beruflichen Neuorientierung ist es essenziell, Dir ausreichend Zeit für Dein Wohlbefinden zu nehmen. Strukturiere deinen Alltag neu mit gesundheitsfördernden Aktivitäten wie regelmäßigem Sport, Yoga-Einheiten, Achtsamkeitsübungen oder ausgedehnten Spaziergänge in der Natur. Neu gewonnene Routinen unterstützen Dich nicht nur in der Phase der Arbeitslosigkeit, sondern bilden auch ein stabiles Fundament für Deinen künftigen beruflichen Alltag mit seinen möglichen Belastungen.

Solltest Du im letzten Job einen Burnout erlitten haben, ist Selbstfürsorge ein wichtiges Stichwort. Kümmere Dich neben den gennanten förderlichen Aktivitäten auch um Deine Genesung. Verarbeite Deine Erfahrungen, Deinen Schmerz und leite Veränderungen für Dein Leben ab.

Finanzielle Sicherheit während Deiner Neuorientierungsphase

Die finanzielle Absicherung spielt eine zentrale Rolle bei der beruflichen Neuorientierung. Falls Du keine ausreichenden Ersparnisse hast, die Dich unabhängig von öffentlicher Unterstützung machen, kannst Du Deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld geltend machen. Das verhindert zumeist ernsthafte finanzielle Sorgen und macht Dir den Kopf frei für Deine berufliche Neuorientierung. Denn nur dann kannst Du Dich für neue Ideen öffnen und kreativ sein.

Doch die Agentur für Arbeit unterstützt sogar darüber hinaus. Mit dem Bildungsgutschein gewährt sie eine Weiterbildung oder Umschulung, wenn Deine Vermittlungschancen dadurch erhöht werden. Und sogar ein professionelles Einzelcoaching zur Begleitung der beruflichen Neuorientierung und des Bewerbungsprozesses wird mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) zu 100 % von der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter oder auch der Rentenversicherung finanziert. Antragsberechtigt bist Du sogar in laufender Anstellung, wenn Du von Arbeitslosigkeit bedroht bist, z. B. durch Kündigung. Solltest Du keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, sei unbesorgt: Die Kosten für ein BewerbungsCoaching können unabhängig davon übernommen werden.

Bewerbungsstrategien für Deinen beruflichen Erfolg

Vor dem Bewerbungsprozess ist eine gründliche Selbstreflexion wichtig:

• Wie stellst du dir dein zukünftiges berufliches Wirken vor?
• Welche Eigenschaften, Werte und Motivation zeichnen Dich aus?
• An welche Arbeitsbedingungen denkst Du bei Deinem nächsten Job?

Die Erkenntnisse daraus helfen Dir bei der gezielten Stellensuche und Direktansprache potenzieller Arbeitgeber. Manchmal entstehen durch eine solche Initiative sogar neue Positionen im Sinne des Job Crafting.

Dokumentiere in Deinem Lebenslauf alle relevanten Aktivitäten Deiner beruflichen Neuorientierung – vom ehrenamtlichen Engagement bis zu Weiterbildungen. Im Anschreiben stellst Du Deine Motivation für den neuen Job besonders heraus.

Fazit: Die berufliche Neuorientierung als Chance sehen

Auch wenn die Arbeitslosigkeit zunächst belastend erscheint, birgt sie enormes Potenzial für Deine berufliche Neuorientierung.

• Kümmere Dich zunächst um Dein Wohlbefinden, verarbeite den emotionalen Stress und akzeptiere Deine momentane Situation. Nur so kannst Du neue Perspektiven entwickeln.
• Nutze diese Zeit für intensive Selbstreflexion. Erkenne Deine Stärken, definiere wichtige berufliche Rahmenbedingungen und identifiziere Bereiche, wo Du einen wertvollen Beitrag leisten möchtest.
• Experimentiere, erweitere Dein berufliches Netzwerk und tausche Dich mit anderen über Deine Ideen aus.
• Hole Dir professionelle Unterstützung, beispielsweise durch einen Bildungsgutschein für Weiterbildungen oder einen AVGS für ein individuelles BewerbungsCoaching und zur beruflichen Neuorientierung.

Was versteht man unter Neurodiversität?

Neurodiversität ist ein Begriff, der zunächst einmal die Vielfalt der menschlichen Gehirne beschreibt. Unsere Gehirne unterscheiden sich in ihrer Funktionsweise und ihren Fähigkeiten ebenso wie unsere Augenfarben oder andere äußere Merkmale. Während wir äußere Unterschiede oft auf den ersten Blick erkennen, benötigt es für das Bemerken von Neurodiversität allerdings eine besondere Aufmerksamkeit.

Neurodiversität im engeren Sinne, wie der Begriff u. a. von Judy Singer geprägt wurde und allmählich auch populär wird, stellt die Begriffe neurotypisch und neurodivergent gegenüber. Neurotypisch beschreibt die gesellschaftlich als normal betrachtete Funktionsweise von Gehirnen. Neurodivergent hingegen umfasst Funktionsweisen des Gehirns, die von der Norm abweichen. Dazu gehören Diagnosen wie Autismus, ADHS, Legasthenie, Dyskalkulie, Tourette-Syndrom oder auch HSP, für die es keine Diagnose gibt, da sie kein Krankheitsbild darstellt. Mit dem Begriff der Neurodiversität soll der Fokus weggelenkt werden von Krankheit und Einschränkung in Richtung Anerkennung gesellschaftlicher Diversität und dem Bewusstwerden sowie Integrieren von Besonderheiten, die im Zusammenwirken einer diversen Gesellschaft Vorteile ergeben.

Neurodiversität erscheint wie eine Krankheit

Ich selbst dachte lange Zeit, dass ich einfach eigenartig oder kauzig sei. Als ich vor vielen Jahren das erste Mal von der Hochsensiblen Persönlichkeit (HSP) hörte, dämmerte es mir: Minderheiten wie diese wissen zunächst einmal nicht, dass es einen Begriff für ihre Besonderheiten in der Persönlichkeit gibt und fühlen sich daher auch nicht einer Gruppe zugehörig, sondern vielmehr sonderbar, manchmal sogar ausgegrenzt und einsam. Was bei mir damals die Beschäftigung mit HSP ausmachte, ist für andere das Entdecken von ADHS oder Autismus.

Waren die Test- und Diagnoseverfahren lange Zeit nur auf Kinder ausgelegt, werden mittlerweile mit neuen Verfahren auch viele Erwachsene spät diagnostiziert. Spät bedeutet, dass diese Menschen schon ihr ganzes Leben lang mit ihrer Neurodiversität leben, da diese angeboren ist und nicht erst später erworben wird. Doch statt einer neurodivergenten Diagnose wird insbesondere Frauen eher eine Depression bescheinigt, die sich durchaus aus einer nicht festgestellten Neurodiversität ergeben kann, weil sich diese Menschen viel zu sehr mit Anpassung an ihr nicht passendes Umfeld beschäftigen, als mutig und selbstbestimmt ihr eigenes Leben so zu gestalten, dass es zu ihrer Persönlichkeit und ihren Bedürfnissen passt.

Woher weiß ich, ob ich neurodivergent bin?

Da Neurodiversität keine Krankheit ist, gibt es dafür auch keine Diagnose. Stattdessen gibt es Selbst-Tests, die in der Regel kostenlos sind. Aus dem BewerbungsCoaching weiß ich, dass es nicht selten zu ärztlichen Diagnosen wie Burnout oder Depression kommt und die Ursachen dahinter zumindest teilweise darin zu finden sind, dass die Klienten sich ihrer Neurodiversität nicht bewusst waren. Somit sind sie weder sich selbst ihrer Bedürfnisse bewusst gewesen, noch ist ihr Umfeld auf ihre Bedürfnisse ausreichend eingegangen. Wenn Du herausfinden möchtest, ob Du neurodivergent bist, kannst Du folgende kostenlose Tests probieren:

• Zensitively bietet eine erste, angeblich psychologisch fundierte Einschätzung zu verschiedenen Aspekten der Neurodiversität
• Deenz-Skala bietet eine einfache Einschätzung auf der Neurodiversitätsskala mit angeblich wissenschaftlichem Hintergrund
• Exceptional Individuals bietet zahlreiche Detail-Tests zu verschiedenen Aspekten von Neurodiversität

Neurodiversität in der Jobsuche

Auch wenn Indeed eigentlich eine Jobbörse ist, nutze ich sie gerne, um zu testen, inwiefern ein bestimmtes Thema im Arbeitsmarkt präsent ist. Wenn Du bei Indeed „Neurodiversität“ als Suchbegriff eingibst, kommen immerhin einige Jobangebote von Arbeitgebern, die Neurodiversität ausdrücklich erwähnen. Dabei geht es überwiegend nicht um das Jobprofil, sondern vielmehr um die Rahmenbedingungen, die ein Arbeitgeber bietet. Hier wird Neurodiversität beispielsweise im Kontext der Gleichbehandlung geäußert: „Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Alle Bewerber werden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familien- oder Elternstatus, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Neurodiversität oder Behinderung für eine Einstellung berücksichtigt.“ Ein anderes Beispiel zeigt, dass Du mit Neurodiversität sogar besondere Unterstützung im Bewerbungsverfahren erhältst: „Wenn du mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversität lebst, teile uns dies gerne mit, wenn du möchtest, damit wir dich während des Bewerbungsverfahrens angemessen unterstützen können.“ Auch wenn die Ergebnisse zum Suchbegriff „Neurodiversität“ bei Indeed noch nicht in die Tausende gehen, darf es doch Mut machen, uns als neurodivergente Menschen zu zeigen – und das bereits beim Bewerben.

Berufliche Neuorientierung für neurodivergente Persönlichkeiten

Im Coaching erlebe ich neurodivergente Klienten oft erschöpft und frustriert. Sie fühlen sich mit ihren besonderen Bedürfnissen in der „normalen“ Arbeitswelt nicht gesehen. Das ist nicht weiter verwunderlich, da unsere Gesellschaft im privaten wie beruflichen Leben auf neurotypische Menschen ausgerichtet ist und auf die Bedürfnisse von neurodivergenten Menschen nicht oder nur unzureichend eingeht. Jedoch solltest Du Dich mit Deiner Neurodiversität nicht abwerten, als falsch empfinden oder einem äußeren Anpassungsdruck zu sehr nachgeben. Werde Dir vielmehr bewusst, was Dich ausmacht, welche Deiner Bedürfnisse im beruflichen Alltag Berücksichtigung finden müssen, damit Du Deine Potenziale entfalten und bestmögliche Leistungen erbringen kannst. Dann wird es ein Gewinn für beide Seiten. Wähle Dir daher Deine Tätigkeit, Dein Arbeitsumfeld und die Rahmenbedingungen bewusst aus oder erschaffe sie Dir selbst (im Sinne des Job Crafting). Warte nicht darauf, dass der passende Job um die Ecke kommt, sondern sei proaktiv. Nutze Dein Netzwerk, baue Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern auf oder verändere Deinen aktuellen Job so, dass er Dir guttut.

Neurodiversität: Arbeitsumfeld entscheidend für Leistungsfähigkeit

Als ich noch in der Bank arbeitete, hatte ich meine Probleme mit unflexiblen Arbeitszeiten und Mehr-Personen-Büro. Zudem unterbrachen mich meine Kollegen fortlaufend bei meiner Arbeit, um mir weitere Aufträge zu geben oder nur mal eben schnell eine Bemerkung loszuwerden. Was ich jedoch sehr gut konnte, waren Datenanalyse und -korrektur, Dokumentation und Prozessoptimierung.

Im Laufe der Jahre arbeitete ich kontinuierlich an Verbesserungen meines Jobs: Ich bekam den hintersten Schreibtisch in einer Büronische, an dem ich mehr Ruhe hatte. Ich kommunizierte meinen Kollegen, dass ich zu Fokuszeiten nicht gestört werden wollte, aber anschließend gerne auf sie zukam, um neue Arbeitsaufträge in Ruhe zu besprechen und anzunehmen. Ich zog mehr Arbeiten an mich, die mir lagen, und konnte dadurch andere Aufgaben, die weniger meinen Fähigkeiten entsprachen, an Kollegen abgeben. An den Arbeitszeiten änderte sich leider nur wenig, doch ich legte mir in die frühen Morgenstunden jene Aufgaben, die wenig Konzentration benötigten und begann nach der Frühstückspause mit den anspruchsvolleren Aufgaben. Auch wenn ich damals noch nichts von Job Crafting wusste, schuf ich mir selbst meine optimalen Arbeitsbedingungen.

Job Crafting als Chance für neurodivergente Menschen

Als ich mich dann selbständig machte, kreierte ich mir genau den Tagesablauf, der meiner Natur entsprach: Ich schlief morgens etwas länger, machte mich dann an kreative Aufgaben mit Zeit und Ruhe und am Nachmittag arbeitete ich mit Klienten. Am Abend saß ich dann durchaus auch mal länger an administrativen Tätigkeiten. Vor ein paar Jahren entdeckte ich dann das Homeoffice für mich. Dank Corona konnte ich komplett auf Online-Coaching umstellen, sparte mir die Unterhaltung eines externen Büros sowie die Pendelzeiten dorthin. Seitdem genieße ich die Freiheit, mit meinem Notebook von überall auf der Welt mit Internetzugang zu arbeiten, sofern ich dies möchte.

Auch bei der Suche nach einer Teilzeit-Anstellung war für mich einer der wichtigsten Aspekte, vollständig remote, also im Homeoffice, arbeiten zu können. Tatsächlich habe ich genau mit diesen Suchbegriffen (und zunächst auch keinen weiteren) meinen Job gefunden. Natürlich waren für die Jobauswahl auch die Aufgaben selbst wichtig, doch ich stellte bewusst die Rahmenbedingungen vorneweg.

Ich könnte noch viele Punkte mehr nennen, wie sich meine Arbeit und die Rahmenbedingungen im Laufe meines Berufslebens verändert haben. Doch kann ich guten Gewissens sagen, dass meine Arbeit, wie sie jetzt ist, das Ergebnis bewusst gewählter Veränderungen und schrittweiser Anpassungen ist. Mit meiner Neurodiversität habe ich mir auf diese Weise ein berufliches Wirkungsfeld geschaffen, das optimal zu mir, meinen Bedürfnissen und auch zur aktuellen Lebenssituation innerhalb meiner Familie passt. Und gerade für Menschen mit Neurodiversität sehr wichtig: Ich erlebe Sinnhaftigkeit und Selbstwirksamkeit bei der Arbeit.

Mit Neurodiversität einen gesellschaftlichen Beitrag leisten

Auch wenn ich nun viel über mich und meine Bedürfnisse geschrieben habe, geht es bei der Gestaltung des eigenen Jobs und der Arbeitsbedingungen keinesfalls nur um mich. Sehr wohl will ich einen sinnvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Tatsächlich sind es sichtbare, positive Veränderungen, die mich für meine Arbeit belohnen und motivieren. Durch für mich bestmögliche Arbeitsbedingungen kann ich meine Potenziale bestmöglich entfalten, mich bestmöglich einbringen und auch bestmögliche Leistungen bringen. Das wiederum schätzen meine Klienten genauso wie mein Arbeitgeber. Somit liegt die Berücksichtigung meiner persönlichen Bedürfnisse – seien sie neurodivergent geprägt oder nicht – auch im Interesse meines Umfelds. Es gewinnen also alle dabei.

Neurodiversität in der Bewerbung

Beim Bewerben ist es mehr als hilfreich, über die Vorteile der eigenen neurodivergenten Persönlichkeit für den Arbeitgeber, die Vorgesetzten, die Kollegen oder die Kunden zu sprechen. Das bedeutet nicht unbedingt, explizit Neurodiversität erwähnen zu müssen, sondern sich gezielt mit den Vorteilen an den Arbeitgeber zu wenden, die die eigenen Eigenschaften im konkreten Job hervorbringen.

Die Wahrscheinlichkeit eines erfüllten Arbeitsverhältnisses steigt allerdings schon bei der bewussten Wahl von Arbeitgeber, Job und Arbeitsbedingungen. Hierauf sollte ein besonderer Fokus gelegt werden – nicht nur bei neurodivergenten Bewerbern. An anderer Stelle gehe ich ausführlich darauf ein, wie Du den richtigen Arbeitgeber für Dich findest oder Jobangebote gezielt analysierst.

Neurodivergent ist eigenartig

Egal ob neurotypisch oder neurodivergent – ob persönliche Eigenschaften Stärken oder Schwächen sind, entscheidet der Kontext. Natürlich gibt es Eigenschaften einer Persönlichkeit, die eher eigenartig erscheinen. Je seltener eine Eigenschaft gesellschaftlich auftritt, desto eigenartiger kommt sie uns vor. Das ist per Definition auch bei neurodivergenten Menschen der Fall, schließlich sind sie gegenüber den neurotypischen in der Minderheit. Und Minderheiten fallen unserem Gehirn als „Anomalien“ ohnehin als sonderbar auf – leider auch häufig negativ. Aus dieser Ecke herauszukommen und vielmehr eine Marktnische mit Chancen zu besetzen, ist die besondere Herausforderung von Menschen mit Neurodiversität.

Häufige Stärken von neurodivergenten Menschen im Jobumfeld

Für ein selbstbewusstes Auftreten im Berufsleben ist es wichtig, sich als Person mit Neurodiversität zunächst besonderer Eigenschaften bewusst zu werden, welche bei neurotypischen Menschen weniger ausgeprägt sind. Je nach Kontext, Aufgabe und Arbeitsbedingungen können diese Eigenschaften durchaus besondere Stärken sein. Hier sind einige Beispiele für Stärken, die sich aus der Neurodiversität ergeben können:

• Kreativität und innovative Denkansätze: Viele neurodiverse Personen bringen neue Perspektiven und außergewöhnliche Ideen ein.
• Detailgenauigkeit: Besonders Menschen mit Autismus haben eine hohe Aufmerksamkeit für Details.
• Wahrnehmung von Mustern: Besonders bei Menschen im Autismus-Spektrum ist die Fähigkeit, Muster in Daten oder Verhalten zu erkennen, stark ausgeprägt.
• Hyperfokus und Ausdauer: Sie können sich intensiv auf eine Aufgabe konzentrieren und bleiben bei entsprechender Motivation ausdauernd bei der Sache.
• Schnelles Lernen und Abrufen von Wissen: Neurodivergente Menschen können oft schnell neue Informationen aufnehmen und anwenden.
• Empathie: Einige neurodiverse Personen haben eine starke Fähigkeit, die Gefühle anderer zu verstehen und darauf einzugehen.
• Hohe Problemlösungsfähigkeiten: Sie können kreative und unkonventionelle Lösungsansätze für komplexe Probleme finden.
• Gutes Gedächtnis: Einige neurodivergente Personen haben ein ausgezeichnetes Langzeitgedächtnis.
• Spezialwissen: Sie können sich tief in bestimmte Interessensgebiete einarbeiten und Expertenwissen erlangen.
• Ausgeprägter Gerechtigkeitssinn: Viele haben ein starkes Bewusstsein für Fairness und soziale Gerechtigkeit.
• Hartnäckigkeit und Ausdauer: Sie geben nicht leicht auf und arbeiten hart daran, ihre Ziele zu erreichen.
• Analytische Fähigkeiten: Einige neurodivergente Menschen sind besonders gut darin, analytisch und logisch zu denken.

Weitere Infos und Links zu Neurodiversität im Job

• Astrid Bruggemann erklärt mit einfachen Worten den Begriff Neurodiversität.
• Anders im Kopf – Neurodiversität als Stärke – Wissendoku auf 3Sat
• Diversicon begleitet neurodivergente Menschen auf ihrem Berufsweg.
• Begleiterkrankungen bei Neurodiversität
• NeuroDivers e. V. Selbsthilfe und mehr
• Wohnzimmer Neurodivers Forum und Selbsthilfe

Kündigungsgründe haben Einfluss auf die Bewerbungsmotivation

Ob tatsächlich Corona und die lebensverändernden Folgen zur großen Kündigungswelle geführt haben, ist eigentlich unerheblich. Die Kündigungsgründe lagen – und liegen noch immer – häufig in den Arbeitsbedingungen und einer damit verbundenen, wachsenden Unzufriedenheit:

• begrenzte Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• schlechte Work-Life-Balance
• unflexible Arbeitsmodelle (Stichworte HomeOffice, Remote-Work, Teilzeit)

Doch auch in den Menschen selbst bzw. innerhalb der Gesellschaft scheint sich etwas verändert zu haben: Viele überdenken ihre Prioritäten im Leben und sehnen sich nach mehr Leben und weniger Arbeit – zumindest in der Weise, wie wir bisher Arbeit verstehen: als reinen Broterwerb. Familie, Gesundheit und Sinnerfüllung stehen nun bei Bewerbern deutlich höher im Kurs als noch vor der Corona-Krise. Die begrenzte Lebenszeit will nun von vielen Menschen bewusster eingesetzt werden als zwischen Arbeit und Freizeit hin und her zu hetzen, überhöhten Leistungsansprüchen der Arbeitgeber gerecht zu werden oder sich gar von ihnen kontrollieren zu lassen.

Die Motivation für eine Job-Kündigung – aus dem Lebenslauf meist nicht erkennbar – ist ein wesentlicher Punkt, wonach Bewerber im Vorstellungsgespräch häufig gefragt werden. Tatsächlich entscheidend ist die Wechsel-Motivation für die Wahl des neuen Jobs.

Arbeitgeber wollen Deine Job-Motivation erfahren

Wenn wir uns die Wortherkunft von Resignation ansehen, wird klar, dass es um mehr geht als nur Kündigung oder Rückzug. Die lateinische Wortbedeutung beinhaltet ebenso entsiegeln, eröffnen. Es geht somit auch um eine Neuausrichtung. Und wenn Bewerber diese bewusst angehen, sollten sie es den neuen Arbeitgeber unbedingt wissen lassen. Unter anderem dafür gibt es das Bewerbungsanschreiben.

Nicht erst seit der Great Resignation wollen Arbeitgeber von Bewerbern wissen, weshalb sie sich genau bei ihnen und konkret für diesen einen Job entschieden haben. Vielleicht wurde die Antwort darauf von vielen Bewerbern im Vorstellungsgespräch bisher nicht sonderlich leidenschaftlich gegeben, zumal es doch vermeintlich nur um einen Job ging. Heute jedoch wählen viele Bewerber ihren neuen Job und Arbeitgeber mit Bedacht. Sie wollen schlechte Erfahrungen nicht wiederholen und sind nicht nur bei den Arbeitsbedingungen wählerisch (Stichwort Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort). Vielmehr suchen Bewerber nach Sinnerfüllung und Selbstverwirklichung in ihrer neuen Arbeit. Sie wollen wissen, wofür und wozu sie arbeiten. Es soll sich gut anfühlen, nachhaltig sein und zu ihrem eigenen Lebensentwurf passen. Und Arbeitgeber lieben dies – zumindest wenn sie das Ersehnte für Bewerber bieten können. Denn bei entsprechendem Matching können sie auf eine höhere Mitarbeiterbindung und Loyalität bauen.

Bewerber-Motivation im Anschreiben

Auch wenn das Bewerbungsanschreiben seit einigen Jahren totgesagt wird, erfüllt es aktuell noch wichtige Funktionen. Eine davon ist die Ergänzung des Lebenslaufs um entscheidende Informationen: das Warum, die Beweggründe für die Veränderungen in der Biografie. Im Anschreiben kann mit wenigen Sätzen die Wechsel-Motivation erläutert werden – für den neuen Arbeitgeber ein zentraler Punkt bei der Personalentscheidung.

Falls noch nicht geschehen, überlege Dir daher, was Dir Dein neuer Arbeitgeber bietet, worauf Du Wert legst. Dabei geht es in erster Linie nicht um typische Benefits, die bereits auf zahlreichen Karriereseiten genannt werden. Vielmehr geht es um die Wertehaltung des Unternehmens, die Ziele, die Vision, die Art und Weise der Zusammenarbeit. Gemeinsamkeiten auf diesen Ebenen schaffen eine Verbindung zwischen Euch. Arbeitgeber können hierdurch auf ein höheres Commitment hoffen und Du darfst bei der Arbeit so sein, wie Du bist und Dich außerdem dabei entfalten. Wenn das kein Gewinn für beide Seiten ist?!

Great Resignation und wie es weitergeht

Auch wenn im Zusammenhang mit der Great Resignation häufig von einem Trend gesprochen wird, bleibt abzuwarten, ob freiwillige Kündigungen von Mitarbeitern tatsächlich weiter steigen werden. Aktuelle aussagekräftige Zahlen dazu gibt es zumindest für Deutschland nicht. Was sich allerdings in verschiedenen Umfragen unter Arbeitnehmern zeigt: Mitarbeiter und Bewerber legen mehr Wert auf die persönliche Entfaltung und Entscheidungsfreiheit am Arbeitsplatz. So erscheint die Notwendigkeit des Geld-Verdienens zumindest für die gesuchten Fachkräfte zunehmend als sekundär bei der Jobwahl. Während Arbeitgeber nur träge auf die sich ändernden Bedürfnisse am Arbeitsmarkt reagieren, erwarten Bewerber fast schon stillschweigend große Selbstbestimmung bei den Arbeitsbedingungen. Vielleicht ist es daher aktuell und auch künftig an den Bewerbern, ihren Arbeitgebern sowohl ihre individuelle Motivation als auch die Arbeitswelt von morgen (New Work) zu erklären.

Kurzbewerbung – kann oder muss das sein?

Die Zeit vieler Worte scheint vorbei zu sein: Ob Presse, soziale Medien oder Videos – überall werden uns schnell verdauliche Häppchen geboten. Wir sind es zunehmend gewohnt, leicht erfassbare und vor allem schnell Informationen zu erhalten. Doch wer hat eigentlich ein Interesse an einer Kurzbewerbung? Personalentscheider haben mit dem akuten Fachkräftemangel nicht unbedingt weniger zu tun und schätzen Bewerbungsunterlagen, die nicht nur kurz, sondern vor allem prägnant sind. Fachliche und persönliche Job-Eignung sind von Bewerbern daher möglichst gut auf den Punkt zu bringen.

Bewerber wiederum möchten ebenfalls so wenig Aufwand wie möglich haben und freuen sich über einfache, kurze Bewerbungsverfahren. Besonders groß ist die Freude, wenn das ach so verhasste Bewerbungsanschreiben weggelassen werden darf, also möglichst nicht mal ein kurzes Anschreiben von Arbeitgebern eingefordert wird. Doch macht die Kurzbewerbung den Kandidaten wirklich weniger Arbeit?

Für ein kurzes Anschreiben zu wenig Zeit

In Zeiten von immer kürzer werdenden Aufmerksamkeitsspannen sollte eine Bewerbung ohnehin kurz sein. Was verlangt dann erst eine Kurzbewerbung den Kandidaten ab? Voltaire drückte es einst so aus: „Verzeiht, dass ich Euch einen langen Brief schreibe, für einen kurzen habe ich keine Zeit.“ Um etwas treffend ohne Umschweife auszudrücken, bedarf es also eher mehr Zeit. Deshalb will das Erstellen einer Kurzbewerbung wohl überlegt sein.

Was heißt bei der Bewerbung eigentlich kurz?

Das klassische Bewerbungsanschreiben sollte an sich schon nicht länger sein als eine DIN-A4-Seite. Wo ist die Bewerbung dann noch zu kürzen? Tatsächlich gibt es dazu mehrere Ansätze.

Lebenslauf kürzen

Die meisten Ratgeber gehen beim Stichwort Kurzbewerbung ausschließlich auf das Anschreiben und die äußere Form (Layout) der Bewerbung ein. Dabei lässt sich bereits beim wichtigsten Dokument der durchaus etwas kürzen. Die Rede ist vom Lebenslauf. Der wird von den meisten Personalentscheidern noch vor dem Anschreiben gelesen und kann auf einen Blick die fachliche Eignung des Kandidaten zeigen.

Im Verhältnis zu einem vollständigen Lebenslauf lässt sich in der Variante der Kurzbewerbung z. B. an folgenden Inhalten kürzen:

• Schulzeiten
• Nicht relevante Bildung
• Nicht relevante Berufserfahrung
• Details bei Positionen vor mehr als 10 Jahren

Anlagen zur Bewerbung kürzen

Mehr als zehn relevante Anlagen sollten einer Bewerbung ohnehin nicht beigefügt werden. Doch in der Kurzbewerbung dürfen Bewerber sich gerne reduzieren auf das letzte Arbeitszeugnis und den höchsten Berufsabschluss. Oder sogar diese werden komplett weggelassen und erst in der nächsten Runde der Bewerbung nachgereicht. Schließlich soll eine Kurzbewerbung vor allem das Interesse des Arbeitgebers wecken.

Bewerbungsanschreiben kurzhalten

Der für die meisten wohl interessanteste Ansatz, eine Bewerbung zu reduzieren, dürfte in einem kurzen Anschreiben liegen. Schließlich ist das Bewerbungsanschreiben – ob kurz oder lang – für die meisten Kandidaten eine echte Herausforderung. In einer Kurzbewerbung kommt es darauf an, die eigenen Qualifikationen und Erfahrungen möglichst prägnant und überzeugend darzustellen. Deshalb sollte man auf eine klare und verständliche Sprache achten sowie auf Floskeln verzichten.

Eine Kurzbewerbung sollte genau wie eine klassische auch immer individuell auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten sein. Deshalb ist es wichtig, sich vorab über das Unternehmen zu informieren und herauszufinden, auf welche zentralen Anforderungen an den Bewerber es wirklich ankommt. Ein Vorab-Gespräch kann diese wichtigen Informationen zum Vorschein bringen. Auf dieser Grundlage kann der Bewerber dann seine Qualifikation und Erfahrungen in wenigen Sätzen präsentieren und somit in Kürze das Interesse des Arbeitgebers wecken.

Wann machen Kurzbewerbungen weniger Sinn?

Fordert ein Arbeitgeber beispielsweise im Stellenangebot vollständige Bewerbungsunterlagen, würde eine Kurzbewerbung das Ziel eher verfehlen und voraussichtlich schnell zur Ablehnung führen. Auch eine Initiativ-Bewerbung ist keinesfalls zu verwechseln mit einer Kurzbewerbung. Hierbei steht lediglich etwas anderes im Fokus, nämlich die persönliche Motivation und Passung des Bewerbers zur Unternehmenskultur (Stichwort Cultural-fit). Sollte der eigene Lebenslauf Fragen aufwerfen, ist sehr wahrscheinlich ebenfalls eine klassische Bewerbung besser geeignet, besondere Umstände zu erläutern und drängende Zweifel vorab auszuräumen.

Fazit zur Kurzbewerbung

In Zeiten von Mangel an Aufmerksamkeit und Personal ermöglicht die Kurzbewerbung, einen Arbeitgeber in kurzer Zeit über wesentliche Vorteile des Bewerbers zu informieren und das Interesse zu wecken. Gerade bei E-Mail-Bewerbungen, bei denen das klassische Bewerbungsanschreiben häufiger weggelassen wird, gebietet der Business-Knigge, sich kurz zu fassen. Damit allerdings die Bewerbung nicht nur schnell, sondern vor allem durch Prägnanz überzeugen kann, sollten Bewerber sich eingehend mit ihren jeweils zum Job passenden Vorteilen auseinandersetzen.

Das Plus eines Bewerbungsfotos

Mehrere Umfragen unter Personalern haben ergeben, dass ein Bewerbungsfoto als Abrundung der Bewerbungsunterlagen angesehen wird. Wenn das Foto Dich authentisch und sympathisch darstellt, verleiht es Deiner Bewerbung Überzeugungskraft.

Ein professionelles Bewerbungsfoto

Ein Passbild ist für den Ausweis oder Pass gedacht und daher nicht für eine Bewerbung geeignet. Biometrische Aufnahmen sind oft nicht besonders vorteilhaft und zeigen Dich selten von Deiner sympathischen Seite. Hier kommt ein Bewerbungsfoto ins Spiel, welches Dich von einer anderen Seite zeigt.

Der richtige Fotograf

Es ist entscheidend, den richtigen Fotografen auszuwählen. Ein professioneller Hintergrund ist dabei nicht zwingend notwendig, wichtiger ist es, dass der Fotograf ein gutes Händchen und das nötige Fingerspitzengefühl für ein Foto mit toller Ausstrahlung hat. Referenzen und Beispiele sind dabei ein guter Indikator, um den passenden Fotografen auszuwählen. Der Fotograf sollte sympathisch sein, sich Zeit für Dich nehmen und Dich nach Deinen Vorstellungen fragen. Gute Bewerbungsfotos kosten in der Regel mehr als 50 Euro, aber es lohnt sich, das Foto digital und zur freien Verwendung zu erhalten. Eine Liste mit guten Fotografen findest Du in diesem Artikel unten.

Selfie mit Nachbearbeitung

Nicht nur in Zeiten von Corona gewinnt die Möglichkeit, ein Foto von sich selbst zu machen oder Familie und Freunde um Hilfe zu bitten, an Bedeutung. Die Qualität eines solchen Fotos muss nicht unbedingt geringer sein, wenn die gleichen Dinge beachtet werden, die auch bei einem Foto vom Fotografen von Bedeutung sind, wie Belichtung, Hintergrund und Kontraste.

Haltung bewahren

Idealerweise solltest Du Dich stehend fotografieren lassen, damit Du dynamischer, offener und zugänglicher wirkst. Selbst wenn Deine Beine gar nicht abgelichtet werden, ist dies auf dem Foto spürbar. Unsere Körperhaltung lässt sich nämlich auch an Kopf, Hals und Oberkörper ablesen. Nimm eine natürliche Haltung ein und schaue leicht über Deine Schulter, damit das Foto nicht zu offensiv wirkt. Eine unbequeme oder unnatürliche Position solltest Du vermeiden, da Du Dich wohlfühlen musst, um ein gutes Bewerbungsfoto zu erhalten.

Bitte lächeln

Für viele Menschen ist es nicht selbstverständlich, auf einem Bewerbungsfoto zu lächeln. Dabei geht es nicht darum, ob es gelingt oder nicht, sondern darum, dass Du Dich von Deiner ehrlichen, offenen und freundlichen Seite zeigst. Ein überzeugendes und sympathisches Lächeln kommt von innen und spiegelt Deine positive Einstellung.

Vermeide Ablenkungen

Ein Bewerbungsfoto sollte Dich und Dein Gesicht in den Vordergrund stellen. Vermeide daher störende Accessoires, auffällige Kleidungsstücke oder eine unruhige Umgebung im Hintergrund. Ein schlichter, neutraler Hintergrund lenkt nicht vom Wesentlichen ab und lässt Dich professionell wirken. Trage am besten Kleidung, die zum Job und dem Unternehmen passt, in dem Du Dich bewirbst. Beachte dabei auch, dass zu lebhafte Farben oder zu auffällige Muster vom Wesentlichen ablenken können.

Bildgröße und Dateiformat

In der Regel wird ein digitales Bewerbungsfoto benötigt. Achte darauf, dass die Datei nicht zu groß ist und im passenden Format vorliegt. Meist werden JPG-Dateien verwendet, aber es kann auch andere Formate geben. Ein gutes Bewerbungsfoto hat eine Größe von mindestens 3000 x 2000 Pixeln und eine Auflösung von 300 dpi.

Fazit

Ein Bewerbungsfoto kann ein wichtiges Element der Bewerbungsunterlagen sein. Es vermittelt Personalern einen ersten Eindruck von Dir und kann Deine Bewerbung aufwerten. Achte darauf, dass das Foto authentisch und sympathisch wirkt, aber auch professionell und dem Job entsprechend ist. Der richtige Fotograf kann hierbei helfen, aber auch ein Selfie kann eine gute Option sein, wenn die gleichen Dinge beachtet werden wie bei einem Foto vom Fotografen. Vermeide Ablenkungen und achte auf die Bildgröße und das Dateiformat. Mit einem guten Bewerbungsfoto kannst Du authentisch, sympathisch und kompetent überzeugen.

Liste guter Bewerbungsfotograf*innen (nach PLZ sortiert)

Antje Wulf, Neue Straße 12, 21244 Buchholz in der Nordheide

Carsten Plückhahn, Am Ehrenmal 5, 25588 Oldendorf

breakphoto, Heidelbeerweg 6, 30657 Hannover

Stephen Petrat, Studio: hundert45, Liebigstr. 145, 50823 Köln

Matti Megerle, Schwarenbergstraße 167, 70184 Stuttgart

Alexandra Loock, Crusiusstr. 1 1/2, 87700 Memmingen

Stefan Trautmann, Lindauer Sr. 2, 88069 Tettnang

photo-corona, Ramona Peglow, Silcherweg 1, 88267 Vogt

Persönliche Kriterien eines guten Arbeitgebers definieren

Gute Arbeitgeber zu finden bedarf zunächst Klarheit darüber, was eigentlich einen guten Arbeitgeber ausmacht. Definiere das für Dich selbst ganz individuell. Das hängt wahrscheinlich stark mit den bisher gemachten Arbeitserfahrungen zusammen. Gerade negative Erlebnisse in Arbeitsverhältnissen schaffen ein Bewusstsein dafür, was Du nicht mehr möchtest. Gehe einen Schritt weiter und frage Dich, was Du Dir stattdessen vorstellst.

Das betrifft zum einen Rahmenbedingungen guter Arbeit wie Mobilität (Stichwort remote oder HomeOffice), Arbeitszeiten (Teilzeit-Modelle, flexible Arbeitszeiten, Ausgleich von Überstunden), Work-Life-Balance, betriebliches Gesundheitsmanagement, Vergütung und Zusatzleistungen, Möglichkeiten von Weiterbildung und Karriere, Arbeitsplatzsicherheit und vieles mehr. Jeder Bewerber bewertet einzelne Rahmenbedingungen bei der Arbeit sehr unterschiedlich. So sind manche Kriterien für Dich vielleicht von zentraler Bedeutung, andere eher nachrangig, wenn es darum geht, einen guten Arbeitgeber zu finden. Wähle Deine persönlichen Kriterien und erstelle eine persönliche Rangliste.

Zum anderen gibt es Kriterien guter Arbeit, die verknüpft sind mit dem Arbeitgeber bzw. dem Unternehmen oder der Organisation. Dies betrifft die grundlegende Wertehaltung eines Unternehmens (Stichwort Nachhaltigkeit oder Familienfreundlichkeit), die Vision und die Ziele, die Art und Weise zu produzieren oder im Markt aufzutreten. Wie bei Beziehungen zwischen Menschen generell, gilt es auch in der Arbeitsbeziehung im Speziellen nach dem passenden Matching zu schauen. Überlege Dir hierzu, welche Kriterien für Dich und eine gute Zusammenarbeit mit Deinem Arbeitgeber essenziell sind. Hierdurch kann Deine persönliche Job-Motivation gestärkt.

Die Suche über Jobbörsen

Mit dem durch Deine Selbstreflexion geschaffenen Bewusstsein über Deine künftige berufliche Ausrichtung kannst Du Dich natürlich ganz klassisch in Jobbörsen umschauen. Das kann zielführend sein, wenn Du Dir über die Aufgaben Deines Jobs bereits im Klaren bist und zahlreiche Jobangebote findest. Du gehst dann zum jeweiligen Job und Arbeitgeber in die Recherche und gleichst Deine Vorstellungen mit den vorhandenen Informationen ab.

Etwas gezielter gestaltet sich die Suche nach Deinem neuen Job und einem guten Arbeitgeber, wenn Du speziellere Jobportale nutzt. Es gibt diverse Nischen, Branchen und Themen bezogene Jobseiten im Internet – teilweise wenig bekannte, aber zielführende Alternativen zu den großen Jobportalen wie Indeed, Stepstone, Monster und Co. Stöbere einfach in den spezialisierten Jobbörsen entsprechend Deiner beruflichen Zielvorstellungen. Gute Arbeitgeber zeichnen sich häufig durch einen besonderen Fokus aus, beispielsweise zu Nachhaltigkeit oder Familienfreundlichkeit.

Suche nach guten Arbeitgebern

Weniger bekannt als die klassische Suche nach dem passenden Job ist die gezielte Suche nach dem neuen, guten Arbeitgeber. Wenngleich jeder, der sich initiativ bewerben möchte, zuerst einen Arbeitgeber im Visier hat. Auf der Suche nach einem guten Arbeitgeber – nach jeweils persönlich definierten Kriterien – gibt es zahlreiche Unterstützung im Internet und auch offline.

Gute Arbeitgeber finden in Branchenbüchern

Die früher bekannten Gelben Seiten sind mittlerweile digitalisiert und bieten nun z. B. Möglichkeiten der Umkreissuche. Gib einen Suchbegriff Deiner Kriterien in die Suche ein und finde guter Arbeitgeber in Deiner Nähe. Tatsächlich muss sich Deine Suche nicht auf eine Branche beziehen, sondern kann auch Produkte oder Unternehmensausrichtung betreffen. Natürlich gibt es neben den klassischen Gelben Seiten zahlreiche andere Branchenbücher, in denen Du nach Deinem guten Arbeitgeber suchen kannst.

Gute Arbeitgeber finden mit Google Maps

Sehr ähnlich wie mit Branchenbüchern – und teils besser – funktioniert die Suche nach einem guten Arbeitgeber mit Google Maps. Gerade wenn es um Suchbegriffe fernab von Branchen geht, bietet Google mehr Treffer. Hierbei werden nämlich neben der Beschreibung des Unternehmens z. B. auch Rezensionen von Kunden oder Mitarbeitern berücksichtigt. Eine geografische Anzeige der Ergebnisse ist zusätzlich hilfreich.

Gute Arbeitgeber finden in Unternehmenslisten und -verzeichnissen

Abseits der bekannten Branchenbücher lassen sich gute Arbeitgeber auch in allgemeinen Unternehmensverzeichnissen finden. Diese werden meist regionsspezifisch von Handwerkskammern, IHK oder Wirtschaftsverbänden geführt und sind teils kostenlos online einsehbar. Manchmal erleichtert sogar ein Suchfilter das gezielte Finden guter Arbeitgeber. Kriterien können Unternehmensgröße in Umsatz oder Anzahl der Mitarbeiter sein oder Branchen bzw. Tätigkeitsfelder.

Gute Arbeitgeber finden über Arbeitgebersiegel und -auszeichnungen

Nicht zuletzt aufgrund des Fachkräftemangels führen immer mehr Unternehmen ein Siegel als guter Arbeitgeber. Mittlerweile gibt es zahlreiche Auszeichnungen mit bestimmtem Fokus, beispielsweise familienfreundlicher Arbeitgeber, sozialer oder nachhaltiger Arbeitgeber und viele weitere. In dieser Liste von Arbeitgebersiegeln und -auszeichnungen kannst Du nach Deinen persönlichen Kriterien suchen und findest hinter den jeweiligen Verlinkungen häufig sogar Datenbanken mit ausgezeichnet guten Arbeitgebern, die Du teilweise nach Orten, Branchen oder Größen filtern kannst.

Gute Arbeitgeber finden über Listen und Datenbanken

Das Internet liefert uns fast jede gewünschte Information. Und doch müssen wir uns leider vieles mit mühevoller Recherche heraussuchen. Wäre es nicht unglaublich praktisch, wenn es eine Liste gäbe, die gute Arbeitgeber auf einer Seite übersichtlich listet und Deine Suche erleichtert? Da ich selbst bisher keine solche Datenbank finden konnte, stelle ich nun eine Liste mit potenziell guten Arbeitgebern online zur Verfügung. In dieser Liste findest Du neben den Indizien für einen guten Arbeitgeber in Form von Arbeitgebersiegeln oder -auszeichnungen auch eine Verlinkung zur jeweiligen Karriereseite des Unternehmens sowie eine Ortsangabe. Damit kannst Du ganz einfach nach guten Arbeitgebern in der Nähe suchen. Die Liste ist sicher nicht vollständig, wird aber laufend erweitert und immer umfangreicher.

Gute Arbeitgeber finden über Fachzeitschriften oder spezielle Netzwerke

Wenn Du bei der Job- bzw. Arbeitgebersuche einen bestimmten Fokus hast, gibt es eventuell dazu passende Fachzeitschriften oder Communitys. In Online- oder Print-Fachmagazinen sind nicht nur Jobangebote zu finden, sondern auch Unternehmen, die sich darin vorstellen oder schlicht durch Anzeigen auf mich sich aufmerksam machen. So bekommst Du einen ersten Eindruck von potenziellen guten Arbeitgebern. Auch das Inserieren einer eigenen Anzeige mit dem persönlichen Arbeitsangebot kann zu einem guten Arbeitgeber führen.

Gute Arbeitgeber finden in sozialen Netzwerken

Längst sind soziale Netzwerke nicht mehr auf eine private Nutzung beschränkt. Im Gegenteil: Karrierenetzwerke wie XING oder LinkedIn habe sich sogar darauf spezialisiert, Bewerber und Arbeitgeber zusammenzubringen. Natürlich findest Du auch hier gute Arbeitgeber. Finden kannst Du sie in der direkten Suche oder über Gruppen, Events oder Themen. Vernetze Dich mit interessanten Unternehmen und Personen, die in Richtung Deines beruflichen Ziels weisen. Und auch in anderen Netzwerken wie facebook, instagram usw. findest Du zu Deinen favorisierten Themen und Interessen Unternehmen, die auch gute Arbeitgeber sein können.

Gute Arbeitgeber finden über Arbeitgeber-Bewertungen

Nicht nur als Konsument profitierst Du von Rezensionen vor einer Kaufentscheidung. Im deutschen Arbeitsmarkt ist kununu die größte Arbeitgeberbewertungsplattform. Hier kannst Du Deine Suchergebnisse gelisteter Arbeitgeber filtern nach Branche, Unternehmensgröße und vielem mehr. Auch kannst Du direkt über die Auswahl des Scores nach den besten Arbeitgebern suchen. Du solltest dabei beachten, dass ein Score von 3,5 Sternen im Gesamtdurchschnitt der Arbeitgeberbewertungen bereits ein recht gutes Ergebnis darstellt – im Gegensatz zu den erwähnten Bewertungen von Produkten (z. B. auf amazon oder ebay). Neben kununu gibt es weitere Anbieter mit Bewertungen zu Arbeitgebern:

• glassdoor
• meinChef
• jobvoting
• MeinPraktikum
• GoWork

Gute Arbeitgeber finden über persönliche Empfehlungen

Wie beschrieben findest Du Empfehlungen guter Arbeitgeber online z. B. auf kununu. Denke allerdings auch an klassische Offline-Empfehlungen aus Deinem Netzwerk. Familie, Freunde, Bekannte, ehemalige Arbeitskollegen oder Nachbarn wissen oft von guten Arbeitgebern und lassen es Dich auf Nachfrage sicher gerne wissen. Rede daher über Deine beruflichen Ziele und Vorstellungen und lasse andere für Dich mitsuchen nach einem guten Arbeitgeber.

Gute Arbeitgeber finden auf Jobmessen

Eine verhältnismäßig neue Form von Messe ist die Job- oder Karrieremesse. Diese gibt es sowohl online und überregional als auch live und vor Ort in fast allen Städten Deutschlands. Teilweise liegt der Fokus auf Aus- und Weiterbildung, teils auf Bereiche wie IT oder Technik. Und natürlich gibt es auch Jobmessen speziell für Bewerber mit Fokus auf Nachhaltigkeit. Das Ziel der Aussteller ist klar: Im War of Talents gilt es, die Fachkräfte von morgen anzusprechen und zu gewinnen. Für Bewerber ist dies eine entspannte Möglichkeit, mit guten Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und deutlich mehr Details zu erfahren als auf der Karriereseite geschrieben steht.

Gute Arbeitgeber finden durch Achtsamkeit

Neben den bereits genannten Möglichkeiten, gute Arbeitgeber zu finden, gilt es in Zeiten beruflicher Neuorientierung stets Augen und Ohren offen zu halten. Vielleicht fährst Du seit Jahren an einem Gebäude vorbei, bei dem Du erst jetzt bemerkst, dass darin ein interessantes Unternehmen seinen Sitz hat. Oder Du liest in der regionalen Presse von einem Unternehmen, welches expandiert und neue Mitarbeiter sucht. Geh möglichen Hinweisen nach und erkundige Dich genauer.

Kontakt zu guten Arbeitgebern aufbauen

Hast Du einen guten Arbeitgeber für Dich ausfindig gemacht, geht es nun darum, den Kontakt herzustellen – sofern das nicht bereits im Rahmen einer Jobmesse oder eines persönlichen Gesprächs geschehen ist. Schaue dazu zunächst auf der Karriereseite des Unternehmens, ob ein passendes Jobangebot für Dich ausgeschrieben ist. Falls dem nicht so ist, gehst Du den Weg der initiativen Bewerbung. Es muss nicht zwingend darum gehen, unmittelbar ein Jobangebot zu bekommen. Kontakte proaktiv aufzubauen und zu pflegen, kann auch zu einem späteren Zeitpunkt zum passenden Job führen – und zu Deinem für Dich richtigen, guten Arbeitgeber.

1. Bewerbungsregel: ordentlich, sauber und korrekt
2. Bewerbungsregel: Bewerbungsfoto ist obligatorisch
3. Bewerbungsregel: Lebenslauf ist entscheidend
4. Bewerbungsregel: interessanter Betreff
5. Bewerbungsregel: Recherche vorab
6. Bewerbungsregel: vor der Bewerbung anrufen
7. Bewerbungsregel: persönlich und individuell
8. Bewerbungsregel: so viel wie nötig und so wenig wie möglich
9. Bewerbungsregel: überzeugend informieren statt zu verkaufen
10. Bewerbungsregel: Floskeln sind tabu

1. Bewerbungsregel: ordentlich, sauber und korrekt

Nicht nur in Bewerbungen sollte es die Regel sein, fehlerfrei zu arbeiten. Aber gerade hier lässt es Arbeitgeber erkennen, wie es um die Sorgfalt des Bewerbers und vielleicht zukünftigen Mitarbeiters bestellt ist. In Umfragen unter Personalentscheidern wird immer wieder aufs Neue deutlich: Fehler in der Bewerbung sind K.O.-Kriterium Nr. 1 bei der Selektion.

Im Einzelnen geht es nicht nur um Anwendung korrekter, aktuell gültiger Regeln der Rechtschreibung und Grammatik in der Bewerbung, sondern auch eine einheitliche, saubere Formatierung sowie die Einhaltung geltender Standards. Und selbstverständlich sollte die Ansprechperson des Arbeitgebers korrekt angesprochen werden. Nichts ist peinlicher als die falsche Schreibweise eines Namens oder gar die Anrede mit dem falschen Geschlecht.

2. Bewerbungsregel: Bewerbungsfoto ist obligatorisch

Auch wenn es keine Bewerbungsregel gibt, die verbindlich vorschreibt, dass ein Foto Deine Bewerbung zu schmücken hat, ist es doch obligatorisch. Was so viel heißt wie: Personaler in Deutschland erwarten in der Mehrheit ein Foto des Bewerbers zu sehen. Ausnahmen sind in der Regel ausdrücklich in Stellenausschreibungen genannt. Ansonsten gilt: Fehlt ein Bewerbungsfoto, fällt das negativ auf und führt zu Skepsis bei den Personalern. Natürlich sollte ein Foto Dich von Deiner besten Seite zeigen, aktuell und professionell erstellt sein und Dich authentisch abbilden – bitte recht freundlich.

3. Bewerbungsregel: Lebenslauf ist entscheidend

Während sich viele Bewerber mit dem Anschreiben herumschlagen, wird dem Lebenslauf von Bewerbern häufig zu wenig Beachtung geschenkt. Ganz anders sieht es auf der Arbeitgeberseite aus: Der Lebenslauf wird in den allermeisten Fällen vor dem Anschreiben gelesen. Daher kommt ihm eine zentrale Bedeutung zu und Du solltest Dich zu allererst um diesen kümmern.

Der Lebenslauf sollte klar und übersichtlich strukturiert sein. Selten erfüllen „moderne“ einseitige Lebensläufe diese Anforderung. Es dürfen schon zwei oder drei Seiten sein. Allerdings sollte bereits auf der ersten Seite Deine fachliche Eignung zur jeweiligen Stelle erkennbar sein. Diese umfasst Deine Qualifikation in Form von Aus- und Weiterbildung bzw. Studium sowie Deine Berufserfahrung. Mit einer cleveren Kapitelstruktur machst Du sogar ältere Abschlüsse auf den ersten Blick erkennbar.

An was viele Bewerber nicht denken: Den Lebenslauf auf die jeweilige Stelle individuell anzupassen. Das solltest Du Dir unbedingt bei Deinen künftigen Bewerbungen zur Regel machen, wenn Du Deine Einladungsquote steigern willst. Achte auf Keywords in der Stellenausschreibung, passe Deine Erfahrungsdetails in Umfang und Reihenfolge an.

4. Bewerbungsregel: interessanter Betreff

Ob im Anschreiben oder in der E-Mail Deiner Bewerbung – die Betreffzeile ist ein Schlüssel. Hiermit ordnen Personaler nicht nur Deine Bewerbung der richtigen Stelle zu, sondern sortieren sie auch. Hebt sich Dein Betreff positiv von den anderen Bewerbungen ab?

Aus dem Inhalt sollte klar erkennbar sein, dass es sich um eine Bewerbung handelt und für welche Stelle Du Dich bewirbst. Verwende daher am besten die Stellenbezeichnung, wie sie in der Ausschreibung genannt ist, und nenne auch eine angegebene Referenznummer. Zusätze wie m/w/d kannst Du getrost weglassen, da sie nur in der Stellenanzeige eine Relevanz haben. Passe den Stellentitel gerne an Dein Geschlecht an. Der Betreff könnte dann z. B. lauten: Bewerbung als Personalreferent (123)

Extra-Tipp: Damit sich Dein Betreff positiv von anderen Bewerbungen abhebt, füge eine Kleinigkeit hinzu, z. B. eine Deiner besonderen Eigenschaften bzw. Softskills, die in der Stelle von echtem Vorteil ist. So ergänzt könnte der Betreff z. B. so aussehen: Bewerbung als empathischer Personalreferent

5. Bewerbungsregel: Recherche vorab

Du liest ein Stellenangebot, hältst Dich für geeignet und bewirbst Dich einfach? Da fehlt dann aber etwas ganz Wichtiges: Widme Dich ausführlich der Stellenanalyse und Recherche zum Arbeitgeber. Auf den ersten Blick mag ein Stellenangebot passend oder unpassend wirken. Es gilt, zwischen den Zeilen herauszulesen, auf was es dem Arbeitgeber tatsächlich ankommt. Schließlich ist es mit einer bestimmten Ausbildung und persönlichen Eigenschaften wie teamfähig, zuverlässig und flexibel noch nicht getan.

Außerdem solltest Du Dich vor Deiner Bewerbung eingehend über den Arbeitgeber informieren, um Deine Bewerbung individuell und persönlich erstellen zu können. Womit verdient das Unternehmen sein Geld? Auf was legt der Arbeitgeber besonderen Wert in der Zusammenarbeit, welche Kultur herrscht vor? Welche Herausforderungen und Ziele liegen aktuell an? Und in welcher Weise könntest Du dieses Unternehmen dabei unterstützen?

6. Bewerbungsregel: vor der Bewerbung anrufen

Eigentlich sollte es für Bewerbungen die Regel sein, doch kaum ein Bewerber nutzt die Chance eines Vorab-Gesprächs. Dieses ermöglicht zum einen die Einholung ergänzender Informationen zur Stelle und somit Klärung der eigenen Job-Eignung. Zum anderen dient es dem Beziehungsaufbau. Wenn Du es schaffst, bereits im Vorgespräch das Interesse der Fachvorgesetzten oder Personaler an Deiner Person zu wecken, findet Deine dann folgende Bewerbung wahrscheinlich höhere Beachtung.

Zudem machst Du es Dir leichter, im Bewerbungsanschreiben eine passende Einleitung zu formulieren. Du kannst Dich ganz einfach auf das stattgefundene Gespräch beziehen – aber bitte mit einem konkreten, erinnerungswürdigen Inhalt.

7. Bewerbungsregel: persönlich und individuell

Eine Regel, die für Deine erfolgreiche Bewerbung wirklich Gold wert ist: Jede Deiner Bewerbung sollte ein Unikat sein. Oder erstellst Du Liebesbriefe auch als Serienbrief? Auch wenn Arbeitgeber heute nicht mehr unbedingt zahllose Bewerbungen auf ein Stellenangebot erhalten, wollen sie dennoch passende Kandidaten einladen. Daher solltest Du für eine erkennbare Passung zwischen Dir und dem Unternehmen sorgen. Die ist in jedem Fall ein wenig anders gelagert.

Während ein Arbeitgeber besonderen Wert legt auf die Qualifikation, ist dem anderen die Berufserfahrung wichtiger. Wieder andere schätzen besondere Softskills. Und dann wäre da noch die bereits erwähnte Unternehmenskultur. Inwiefern passt Du mit Deiner Persönlichkeit und Deiner Motivation dazu?

Überlege Dir in jedem Fall, weshalb gerade Du für diese Stelle eine wirklich gute Besetzung wärst. Was bringst Du mit an Kenntnissen, Erfahrungen, Netzwerk, Stärken, Motivation usw.? Welchen Mehrwert kannst Du genau diesem Unternehmen bieten?

Zu einer persönlichen Bewerbung gehört auch, konkrete Menschen zu adressieren. Falls die Ansprechpersonen nicht schon in der Stellenausschreibung genannt werden, recherchiere nach ihnen und sprich sie dann im Anschreiben persönlich an.

8. Bewerbungsregel: so viel wie nötig und so wenig wie möglich

Es gilt der Grundsatz: So viel wie nötig und so wenig wie möglich. Das Ziel Deiner Bewerbung sollte die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch sein – nicht mehr und nicht weniger. Überflüssige Informationen solltest Du also weglassen und Wichtiges hervorstellen. Wie schon erwähnt darf der Lebenslauf schon ein paar Seiten umfassen. Er sollte chronologisch auf alle Fälle lückenlos sein. Im Anhang sollten sich die Zeugnisse zu Deiner Qualifikation wiederfinden, also Deine Bildungsabschlüsse. Außerdem sind die Arbeitszeugnisse der letzten Jahre für Personaler von Interesse.

Das Bewerbungsanschreiben sollte auf eine Seite passen, Geschäftsbrief, Format DIN-A4, Schriftgröße 11 oder 12. Achte dabei auf korrekte Absätze mit Leerzeilen dazwischen. Auch Deine Absenderdaten sollten im Briefkopf enthalten sein. Solltest Du wirklich Wichtiges über Dich zu schreiben haben und eine Seite reicht dafür nicht aus, überlege Dir die Verwendung einer Dritten Seite. Hier kannst Du z. B. Deine Job-Motivation ausführlicher darlegen.

9. Bewerbungsregel: überzeugend informieren statt zu verkaufen

Bewerben ist für viele Menschen ein recht unbeliebtes Thema, weil sie denken, sie müssten sich bestmöglich verkaufen. Und das liegt sogar Verkäufern nicht unbedingt. Kein Wunder, denn Prahlerei ist auch im Freundeskreis denkbar unbeliebt. Wie kannst Du Deine Bewerbung so überzeugend gestalten, dass Du auf ehrliche Art und Weise in die nächste Runde kommst?

Das Stichwort ist Storytelling. Statt einer unglaubwürdigen Aufzählung zahlreicher Eigenschaften, die Du Deine Stärken nennst, solltest Du Dir überlegen, welche Deiner Softskills bei diesem konkreten Job wirklich einen Unterschied machen. Zu diesen zwei bis drei Eigenschaften überlegst Du Dir dann Beispiele. In welchem beruflichen oder anderen Kontext konntest Du damit Erfolge erzielen? Damit die Schilderung prägnant wird, hilft Dir die STAR-Methode.

10. Bewerbungsregel: Floskeln sind tabu

Eine der wichtigsten Regeln für Bewerbungen, die erfolgreich sein wollen: Verwende in Deinem Anschreiben bitte keine Floskeln. Insbesondere Textbausteine aus dem Internet oder von Bewerbungsschreibern werden vielfach von (anderen) Bewerbern verwendet und verfehlen daher ihre positiv auffallende Wirkung mit Sicherheit. Langes Herumschwafeln ist nicht nur in Bewerbungen absolut out. Wie Du Floskeln erkennst? Frage Dich einfach, ob Du diese Formulierung so auch mündlich verwenden würdest… sehr wahrscheinlich nicht.

Fazit

Wenn Du die 10 goldenen Regeln zur Bewerbung beachtest und umsetzt, wird Dein Engagement hoffentlich mit zahlreichen Vorstellungsgesprächen belohnt. Dennoch gibt es viele besondere Fälle von Bewerbern, in denen die Bewerbung vom Standard abweicht und weitere Punkte entscheidend sein können. Vielleicht kommst Du in dem Fall mit einem BewerbungsCoaching schneller zum Ziel?

Duzen von Bewerbern in der Stellenanzeige

Bevor wir uns darum kümmern, ob Du in Deiner Bewerbung duzen darfst, beleuchten wir zunächst einmal die Hintergründe, weshalb überhaupt Arbeitgeber die potenziellen Kandidaten mit Du anreden. Denn diese Unterscheidung bringt Dich schnell zu der Antwort, ob Du in der Bewerbung duzen solltest.

Junge Bewerber duzen gerne

Spätestens seit die Millennials in die Arbeitswelt eintauchen und entsprechend Bewerbungen schreiben, wurde Duzen großgeschrieben. Denn gerade diese junge Generation legt wenig Wert auf Hierarchien und Machtgehabe bei Arbeitgebern, sondern sie schätzen die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern auf Augenhöhe.

Durch den demografischen Wandel gehen mittlerweile mehr Arbeitnehmer in Rente, als dass junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten. Der Fachkräftemangel dreht zusätzlich an der Nachfrage – vor allem an den jungen, gut ausgebildeten Fachkräften. Das Personalmarketing der Arbeitgeber hat gelernt, diese gefragten Bewerber duzend anzusprechen. Doch nicht alle Unternehmen meinen es wirklich ernst, wenn sie in ihrer Arbeitgeber-Bewerbung duzen.

Duzen als Teil der Unternehmenskultur

Dahingehend gibt es Unternehmen, die nicht nur bei der Ansprache von Bewerbern duzen, sondern das Du als Teil der eigenen Unternehmenskultur zum Ausdruck bringen. So duzen sich Vorgesetzte und Mitarbeiter gleichermaßen, teils sogar ab dem ersten Arbeitstag. Dann ist es nachvollziehbar, dass auch Bewerber geduzt werden und entsprechend gleich das Du angeboten wird.

Das drückt sich in diesem Fall authentischer Weise auch in Stellenanzeigen und auf Karriereseiten aus. Jegliche Texte sind konsequent in der Du-Form verfasst. Vielleicht stellen sich Vorgesetzte sogar mit Ihren Vornamen vor oder treten in Employer-Videos entsprechend nahbar auf. Das strahlt eine echte Sympathie ab und spricht natürlich besonders die junge Generation positiv an.

Ob der Arbeitgeber in der Bewerbung geduzt werden will

Wie findest Du als Bewerber heraus, ob Dein potenzieller Arbeitgeber es wirklich ernst meint mit dem Du? Denn das ist entscheidend, ob Du in Deiner Bewerbung duzen solltest oder doch lieber nicht. Prüfe den medialen Auftritt des Arbeitgebers ganz genau, insbesondere die Stellenangebote und Karriereseite. Wirst Du durchgehend als Bewerber duzend angesprochen? In manchen Stellenanzeigen liest Du vielleicht ein Du in den Überschriften, aber in den Details der Stellenbeschreibung heißt es dann doch wiederholt Sie.

Passt die gewählte Ausdrucksweise des Arbeitgebers wirklich zu einer Duz-Kultur oder wirkt das Duzen doch eher befremdlich auf Dich? Gerade sehr sachliche, komplexe oder langatmige Texte passen nicht besonders zu einem Du in der Anrede. Wenn der Arbeitgeber authentisch seine Duz-Kultur nach außen zeigt, ist der mediale Auftritt entsprechend locker und nicht selten sogar emotional ansprechend.

Wie Du in Deiner Bewerbung duzen kannst

Bist Du Dir darüber klargeworden, ob der Arbeitgeber es mit dem Duzen ernst meint, geht es nun darum, ob und wie Du in Deiner Bewerbung duzend reagierst. Denn selbst bei einer echten Duz-Kultur gibt es für Dich als Bewerber mehrere Möglichkeiten, wie Du Deine Bewerbung schreiben kannst.

In Deiner Bewerbung duzen auf direkte Art und Weise

Nur wenn Du Dir absolut sicher bist, dass Dein neuer Arbeitgeber eine Duz-Kultur mit allen Mitarbeitern pflegt und lebt, kannst Du die genannten Ansprechpersonen direkt mit Du und sogar dem Vornamen anreden. Das Du in der Anrede Deines Bewerbungsschreibens drückt sich beispielsweise so aus: Hallo Claudia, ich kann mir gut vorstellen, Dein Kollege zu werden, weil…

In Deiner Bewerbung duzen mit Ihr und Euch

Eine weniger direkte Du-Anrede eignet sich für Deine Bewerbung, wenn Du mit der Ansprechperson nicht gleich Du auf Du gehen willst, als ob Ihr Euch bereits persönlich kennt. Mit der Anrede Ihr und Euch sprichst Du in Deinem Bewerbungsanschreiben Deine zukünftigen Vorgesetzten und Kollegen im Gesamten an. Diese Anrede ist daher weniger direkt an eine Person gerichtet und in den meisten Fällen passender. So zum Beispiel könntest Du in Deinem Bewerbungsanschreiben die Du-Anrede formulieren: Hallo Claudia Meier, Euer Unternehmen spricht mich als neuer Mitarbeiter an, weil Ihr… Wenn Du Dir bei den Formulierungen im Bewerbungsanschreiben eine persönliche Unterstützung wünschst, schau doch mal, ob BewerbungsCoaching auch etwas für Dich ist.

Wenn in der Bewerbung duzen für Dich nicht passt

Nun kann es sein, dass Du Dir trotz guter Recherche und Klarheit über die Unternehmenskultur unsicher bist und Dich daher fragst, ob Du in Deiner Bewerbung duzen solltest. Oder für Dich ergibt sich ein Du erst nach einer Weile der guten Zusammenarbeit. In diesem Fall ist es zumindest für Dich authentischer, in Deiner Bewerbung nicht zu duzen, sondern stattdessen beim klassischen Sie zu bleiben. Bedenke allerdings dabei, dass Du den Cultural-fit verfehlen könntest. Das heißt, Du passt mit Deiner persönlichen Einstellung dann vielleicht weniger in die Unternehmenskultur, was zur Bewerbungsabsage führen kann.

Fazit: Duzen in der Bewerbung

Neue Zeiten – neue Ansprache. Das Sie in der Bewerbung hat sicher noch nicht ausgedient. Doch sollten Bewerber das Duzen in Betracht ziehen – vor insbesondere wenn Arbeitgeber konsequent und authentisch in ihrem medialen Auftritt potenzielle Kandidaten mit Du ansprechen. Das gilt vor allem auf der Karriereseite und in Stellenangeboten. Doch sollten Bewerber auch zwischen den Zeilen herauslesen, ob tatsächlich eine Duz-Kultur im Unternehmen gelebt wird. Erst dann ergibt es durchaus Sinn, in der Bewerbung Duzen gezielt einzusetzen – entweder als direkte Du-Anrede oder mit Ihr und Euch als weichere Form.

Anrufen nach dem Vorstellungsgespräch, wenn Du keine Rückmeldung erhalten hast

Sicher kennst Du als Bewerber die Situation nur zu gut: Du hattest ein Vorstellungsgespräch, bist guter Dinge und wartest auf die Rückmeldung des Arbeitgebers. In vielen Fällen äußern sich Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch inkonkret: Wir melden uns dann bei Ihnen. Nach ein paar Tagen – und erst recht Wochen – fragst Du Dich dann: wann? Mal davon abgesehen, dass es sich auch für Arbeitgeber gehört, ihre Zusagen einzuhalten, liegt es jetzt an Dir.

Entweder Du wartest weiterhin brav auf Antwort, bewirbst Dich vielleicht in der Zwischenzeit woanders – oder Du bringst in Erfahrung, wie die Chancen für Dich in diesem Job stehen. Und am besten tust Du das durch einen Anruf nach dem Bewerbungsgespräch, denn während E-Mails oft geduldig im Posteingang warten, signalisiert ein klingelndes Telefon eindeutig Dringlichkeit bei Personalern oder Fachvorgesetzten.

Nach dem Vorstellungsgespräch telefonisch nachfragen zum Bewerbungsstand

Häufig haben Bewerber Vorstellungsgespräche mit Personalern oder Fachvorgesetzten – oder mit beiden gleichzeitig. Die fachlich Vorgesetzten sind meist die Hiring Manager und haben somit das letzte Wort, welche Person eingestellt wird. Wenn Du also Deine Chancen im Bewerbungsprozess erfahren willst, solltest Du Dich an diese Personen wenden – also anrufen nach dem Vorstellungsgespräch.

Auch auf das Timing kommt es an: Rufe diese Person möglichst nicht an einem Montag oder Freitag an, da diese Tage zu dicht am Wochenende liegen, sondern lieber Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag. Um die Mittagszeit sind viele Mitarbeiter am Platz und somit auch gut erreichbar. Bedanke Dich für das geführte Vorstellungsgespräch und frage offen und ehrlich, wie der aktuelle Stand im Bewerbungsprozess um die beworbene Stelle ist. Bekräftige Deine Motivation für die Position und sage, was Dir nach dem Bewerbungsgespräch als besonders positiv in Erinnerung geblieben ist.

Frage dann, welche Zusatzinformationen über Dich für eine gute Entscheidung des Arbeitgebers noch fehlen. Vielleicht kannst Du wertvolle und entscheidende Infos nachliefern, eventuell auch per E-Mail. Zum Schluss fragst Du, bis wann Du mit einer Rückmeldung rechnen darfst. Damit hast Du einen Termin, den Du Dir vormerken kannst – für den Fall, dass Du bis dahin noch immer keine Antwort erhalten hast.

Anrufen nach dem Vorstellungsgespräch bei Absage

Zu viele Bewerber geben sich nach dem Vorstellungsgespräch mit einer Absage zufrieden. Dabei kann ein Anruf nach dem Bewerbungsgespräch wichtige Informationen liefern, die Dir bei weiteren Bewerbungen weiterhelfen.

Absagegründe erfahren durch ein Telefonat nach dem Vorstellungsgespräch

Bei Personalern ist die Frage von Bewerbern nach den Absagegründen meist nicht besonders beliebt und wird allzu häufig kurz beantwortet: Dazu darf ich Ihnen leider nichts sagen. Das entspricht allerdings in den meisten Fällen nicht so ganz der Wahrheit. Worauf sich Arbeitgeber häufig berufen, ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt (AGG). Doch wenn ein Arbeitgeber seriöse Gründe für die Absage zu Deiner Bewerbung hat, sind diese in der Regel kein Verstoß gegen das Gesetz. Dennoch – damit Du bei Deinem Anruf nach dem Vorstellungsgespräch bzw. der Bewerbungsabsage etwas erfährst, solltest Du ein paar Dinge beachten.

Anruf statt E-Mail

Per E-Mail lassen sich nur die wenigsten Arbeitgeber nähere Details zur Absage entlocken. Zum einen ist die Mail geduldig (wie bereits erwähnt). Zum anderen wäre eine schriftliche Aussage vor Gericht eher verwendbar als ein Telefonat, welches ohne Zustimmung aller Beteiligten nicht aufgezeichnet werden darf. Daher rufe nach Bewerbungsgespräch an, wenn Du wirklich etwas erfahren willst.

Führe das Telefonat nach dem Vorstellungsgespräch auf die richtige Weise

Damit Dein Anruf nach dem Vorstellungsgespräch gute Chancen auf Erfolg hat, solltest Du Dir zuvor genau überlegen, was Du wissen möchtest und wie Du das Gespräch aufbaust. Beginne damit, dass Du über die erhaltene Absage enttäuscht bist, aber Dein Gegenüber sicherlich die bestmögliche Entscheidung getroffen hat. Demnach geht es Dir nicht darum, die Entscheidung anzuzweifeln oder gar zu diskutieren. Vielmehr möchtest Du gerne Tipps erhalten, die Dich bei Deinen weiteren Bewerbungen zum neuen Job führen können.

Hilf Deinem Gegenüber, leichter Antworten auf Deine Fragen zu finden, indem Du inhaltliche Vorschläge machst. Zum Beispiel könntest Du sagen: Ich bin mir nach dem Vorstellungsgespräch nicht ganz sicher gewesen, ob ich Sie überzeugen konnte – liegen die Gründe für die Absage eher in der fachlichen oder in der persönlichen Eignung?

Im Übrigen stelle Deine Fragen offen, um möglichst viel für Dich mitnehmen zu können. Anstatt also nur Fragen zu stellen, die mit Ja oder Nein beantwortet werden, beginne Deine Fragen mit wie, inwiefern oder welche. Zum Beispiel könntest Du sagen: Welche Ideen hätten Sie, was ich bei einem künftigen Vorstellungsgespräch anders machen könnte, um besser zu überzeugen?

Telefoniere mit der richtigen Person

Von welcher Person Du zufriedenstellende Antworten auf Deine Fragen nach dem Vorstellungsgespräch erhältst, hängt natürlich davon ab, was Du wissen möchtest und wer Dir wiederum im Bewerbungsgespräch welche Fragen gestellt hat. In den meisten Fällen kann Dir ein Fachvorgesetzter, Teamleiter oder Geschäftsführer als der Hiring Manager die besten Antworten liefern, da von ihm die Personalentscheidung getroffen wird.

Extra-Chance durch Deinen Anruf bei Absage nach einem Bewerbungsgespräch

Nach dem Vorstellungsgespräch ist vor dem Vorstellungsgespräch. Nicht nur, dass Du durch Dein Nachfragen nach dem Bewerbungsgespräch am Telefon wichtige Tipps für künftige Bewerbungen bei anderen Arbeitgebern erhältst. Du kannst sogar beim gleichen Arbeitgeber für Bewerbungen auf anderen Stellen Deine Chancen deutlich erhöhen. Wenn Du Dir bei der richtigen Vorbereitung auf solche Gespräch eine persönliche Unterstützung wünschst, schau doch mal, ob BewerbungsCoaching auch etwas für Dich ist.

Durch Deinen Anruf nach dem Vorstellungsgespräch mit Absage kannst Du Dein Interesse unterstreichen, für diesen Arbeitgeber tätig zu sein – auch in einer anderen Position. Frage daher, inwiefern Interesse an Deiner Person und Eignung für künftige Vakanzen besteht. Falls Interesse seitens des Arbeitgebers bekundet wird, frage auch, wie Ihr dazu in Kontakt bleiben könnt. Eventuell wirst Du bei passenden Stellen sogar informiert und bekommst dadurch einen Vorsprung vor anderen Mitbewerbern. Dein Anruf nach dem Vorstellungsgespräch kann sich also in jedem Fall lohnen.

Gehaltsvorstellung bereits im Stellenangebot gefordert

Wirst Du in einem Stellenangebot dazu aufgefordert, Deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung anzugeben, solltest Du dies schlicht und einfach auch tun. Wie für Dich als Konsument bei der Produktwahl ist auch für den Arbeitgeber der Preis einer Leistung ein entscheidendes Kriterium bei der Vorauswahl der geeigneten Bewerber. Gehst Du in Deiner Bewerbung dagegen nicht auf die Gehaltsvorstellung ein, kann es durchaus sein, dass Deine Bewerbung schon zu Beginn zur Seite gelegt wird. Eine Absage kannst Du ebenfalls erhalten, wenn Du Deine Gehaltsvorstellung nicht mit Zahlen nennst, sondern mit ausweichenden Formulierungen.

Frage zur Gehaltsvorstellung im Bewerbungsgespräch

Ist im frühen Bewerbungsprozess keine Gehaltsvorstellung anzugeben, brauchst Du sie in der Bewerbung auch nicht anzugeben. Es könnte sogar als unhöflich verstanden werden, wenn Du es dennoch tust. Doch früher oder später, allerspätestens kurz vor dem Vertragsabschluss, wirst Du mit der Frage nach Deiner Gehaltsvorstellung konfrontiert werden. Ausnahmen sind möglich, wenn beispielsweise Tarifverträge, insbesondere im öffentlichen Dienst, kaum Spielraum für eine Gehaltsverhandlung lassen. Dennoch gilt es, Dich auf die Frage nach Deiner Gehaltsvorstellung im Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Was Deine Gehaltsvorstellung nicht sein sollte

Überlege Dir als Erstes eine absolute Untergrenze für Dein Einkommen. Auch wenn diese Zahl bei der Gehaltsverhandlung tatsächlich keine Rolle spielt, ist sie für Dich eine wichtige Orientierung. Nach oben ist dann natürlich noch Luft. Auf Deinen „letzten Preis“ kommst Du z. B., wenn Du Deine laufenden Lebenshaltungskosten zusammenrechnest. Auch Tarifverträge können Dir eine sinnvolle Orientierung bieten. Aber nochmals: Deine Untergrenze ist nicht Deine Gehaltsvorstellung und sollte keinesfalls dem Arbeitgeber genannt werden, da Du dann Gefahr läufst, genau diesen Betrag zu erhalten.

Zu niedrige Gehaltsvorstellung

Und wenn wir gerade schon bei den niedrigsten Zahlen sind: Deine Gehaltsvorstellung kann auch zu niedrig sein. Wenn Du eine wirklich gute Leistung zu bieten hast, sollte sich diese auch in Deinem Verdienst ausdrücken. Ein zu niedriger Preis macht misstrauisch, ob das Leistungsversprechen wirklich eingehalten wird. Ganz nach dem Motto: Was nix kostet, taugt nix.

Zu hohe Gehaltsvorstellung

Der Arbeitgeber hat natürlich auch eine Vorstellung, wie viel er für eine Arbeitsleistung zahlen will bzw. kann. Ein kleineres Unternehmen oder der soziale Sektor hat häufig nicht die finanziellen Mittel, angemessene oder gar hohe Gehälter zu zahlen. Je nach Unternehmensgröße, Branche oder Zielgruppe der Produkte sind auch die zahlbaren Gehälter sehr unterschiedlich. Außerdem bemisst sich das vom Arbeitgeber zahlbare Gehalt an den Erwartungen im Stellenprofil.

So kann es durchaus sein, dass Du eine Menge an Kompetenzen, Erfahrungen oder Qualifikation zu bieten hast, doch der Arbeitgeber sieht Dich damit in seinen Augen als überqualifiziert an. Für einen anderen Arbeitgeber mit höheren Anforderungen an den Stelleninhaber magst Du mit Deinem Portfolio eine gesuchte Arbeitskraft sein. Somit entscheidet also auch Angebot und Nachfrage über die Preise, sprich die Höhe der Gehälter und deren Angemessenheit.

Wie Du auf eine realistische Gehaltsvorstellung kommst

Wie Du siehst, berücksichtigt eine realistische Gehaltsvorstellung daher viele Faktoren. Beginne mit einer Recherche zum Arbeitgeber, zur Branche, zur Region usw.

Gehaltsvergleich

In Zeiten des Internets gibt es eine anonymisierte Gehaltstransparenz. So liefern Dir verschiedenste Gehaltsvergleiche werthaltige Hinweise für Deine realistische Gehaltsvorstellung. Die Aussagekraft eines Gehaltsvergleichsrechners hängt allerdings stark davon ab, welche Kriterien bei der Abfrage berücksichtigt werden: Berufsbezeichnung, Qualifikation, Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Region usw. Und natürlich ist die Aussagekraft umso höher, je mehr reale Gehälter für den Vergleichswert einberechnet wurden. Nutze mehrere Vergleichsrechner, damit Du ein möglichst stimmiges Bild bekommst. Ich habe Dir ein paar Links für Gehaltsvergleiche zusammengestellt:

• https://www.gehaltsvergleich.com/
• https://www.gehalt.de/gehaltsvergleich
• https://www.glassdoor.de/Gehälter/index.htm
• https://www.lohnspiegel.de/html/gehaltscheck.php
• https://www.xing.com/salary/
• https://de.talent.com/salary
• https://www.stepstone.de/gehaltsplaner
• https://www.adzuna.de/
• https://www.stellenanzeigen.de/gehalt-vergleich/

Deine Spezialität erhöht deine realisierbare Gehaltsvorstellung

Was ein Arbeitgeber für Deine Mitarbeit zahlen will, hängt zum Teil auch davon ab, wie gut Du Deine Leistung verkaufst. Mit Verkaufen meine ich hier nicht, marktschreierisch aufzutreten, sondern ein gutes, nachvollziehbares Angebot zu machen. Finde Dein Alleinstellungsmerkmal und hebe Dich von anderen Kandidaten als geeigneter ab. Finde eine Spezialität, die Dein Arbeitgeber unbedingt will und speziell Du bieten kannst. Das erhöht Deinen Wert und somit Deine realisierbare Gehaltsvorstellung.

Nachvollziehbare Gehaltsvorstellung berechnen

Eine Überlegung, die viele Bewerber nicht anstellen, kann sehr lohnend sein, wenn es um die Nennung einer besonders gut nachvollziehbaren Gehaltsvorstellung geht: Welchen betriebswirtschaftlichen Mehrwert generierst Du für das Unternehmen durch Deine Mitarbeit? Welche Ergebnisse schaffst Du? Welche Kosten oder Risiken reduzierst Du? Schließlich verdienst Du Dein Geld als Gegenwert für Deine Arbeitsleistung.

Versuche Deine Leistung in Zahlen zu fassen und zu berechnen, zumindest Pi mal Daumen. Meist zahlt ein Arbeitgeber Dir nur einen Bruchteil dessen, was er an Dir tatsächlich verdient. Dennoch ist Deine Berechnung eine nachvollziehbare Grundlage für eine Gehaltsverhandlung. Und wahrscheinlich steigt auch Dein Selbstbewusstsein, wenn Du eine solide Zahlenbasis für Deinen Mehrwert hast.

Extra-Tipp für die Gehaltsverhandlung

Deine Arbeit muss nicht allein mit Lohn und Gehalt bezahlt werden. Es gibt viele weitere Möglichkeiten: Erfolgsbeteiligungen, Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse, Gutscheine aller Art, Fitnessangebote, Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitsbedingungen und vieles mehr. Wenn es darum geht, Dein künftiges Gehalt zu verhandeln, kläre Möglichkeiten solcher Extras. Gerade in größeren Unternehmen haben Personaler mit unterschiedlichen „Geldtöpfen“ auf diese Weise mehr Entscheidungsspielraum und können Dir vielleicht ein attraktives Angebot machen, das in Summe auf Deine Gehaltsvorstellung hinausläuft. Wenn Du Dir bei der Vorbereitung einer Gehaltsverhandlung eine persönliche Unterstützung wünschst, schau doch mal, ob BewerbungsCoaching auch etwas für Dich ist.

Angabe Deiner Gehaltsvorstellung in der Bewerbung

Wenn Deine Gehaltsvorstellung gefragt ist, gibst Du üblicherweise Dein Jahresbrutto in gerundeten tausend Euro an. Werte auf den Euro genau erscheinen dagegen nicht wirklich verhandelbar. Ein Verhandlungsspielraum von 10 % sollte schon drin sein – nach unten und auch nach oben. Ich empfehle übrigens keine Spanne anzugeben, sondern eine konkrete Zahl. Bei einer Spanne besteht durchaus das Risiko, dass die untere Zahl die Ausgangsbasis oder sogar schon das Ende der Gehaltsverhandlung markiert.

Und wie auch kluge Verkäufer es machen, nennst Du den Preis – Deine Gehaltsvorstellung – erst im letzten Absatz Deines Bewerbungsanschreibens. Wenn Du zuvor ein gutes, überzeugendes und vor allem nachvollziehbares Angebot für den Arbeitgeber gemacht hast, sollte ein entsprechend gutes Preis-Leistungs-Verhältnis deutlich werden.

Verdienstmöglichkeiten statt Gehaltsvorstellung

Für viele Bewerber ist die Verdienstmöglichkeit ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl des richtigen Jobs und Arbeitgebers. Umfragen unter Bewerbern belegen den Wunsch – oder sollten wir von Forderung sprechen? Daher liest Du in Stellenangeboten immer häufiger statt der Forderung Deiner Gehaltsvorstellung die Verdienstmöglichkeiten in Zahlen. Falls das bei einem interessanten Job nicht der Fall ist, versuche doch mal in einem Vorab-Gespräch mehr herauszubekommen. Somit hättest Du das Problem der Nennung der Gehaltsvorstellung im Bewerbungsgespräch oder Anschreiben aus dem Weg geschafft.